[ Oglavlenie | Glavy : 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ]
*** Kogda terpit neudachu gruppa, imeyushchaya sostav kompetentnyj v oblasti svoih interesov, zachastuyu prichinoj byvaet otsutstvie pomeshcheniya, oborudovaniya, deneg, oficial'noj podderzhki. Esli prihodit k raskolu klub, v kotorom i specy opytnye, i baza moshchnaya, koren' zla neredko kroetsya v cennostnyh, ideologicheskih konfliktah. V sluchae, kogda chto-to ne laditsya dazhe u edinomyshlennikov, stoit podumat' - mozhet, klubnyj organizm star i ni na chto bol'she ne sposoben. No kogda "vzryv" sluchaetsya v sravnitel'no molodom klube, blagopoluchnom, vrode by, po vsem stat'yam, prichina ego, kak ni stranno, imenno v blagopoluchii i produktivnosti kluba kak sredstva razvitiya lichnosti. YAvlenie eto poluchilo u nekotoryh praktikov nazvanie "bunt starikov" [17].
*** Obuchaya, razvivaya i vospityvaya, horoshij klub mozhet sposobstvovat' rostu lichnosti v ogromnyh predelah. CHlen kluba sushchestvenno menyaetsya pri etom, prohodya svoj put' ot novichka do "starika", klubnogo starozhila. Te zhe, kto v moment ego poyavleniya v gruppe uzhe byli "starikami", a osobenno lidery, izmenyayutsya za eto vremya v gorazdo men'shej stepeni, tak kak harakter rosta lichnosti napominaet eksponentu, asimptoticheski priblizhayushchuyusya k nekoemu idealu ili, esli skromnee, - k "potolku" (vidimo, vozmozhnostej kluba po chasti razvitiya lichnosti). Netrudno zametit', chto vzaimootnosheniya mezhdu novichkom i liderom za etot srok preterpevayut znachitel'nye izmeneniya.
*** Rassmotrim osnovnye etapy etih otnoshenij i osobo otmetim, kakova v kazhdom sluchae velichina avtoriteta lidera v soznanii chlena kluba.
*** Novichok prihodit v klub. V bol'shinstve sluchaev on uzhe naslyshan o slavnyh ego delah. No i zashedshij sluchajno, esli on posle etogo ostalsya, - ostalsya potomu, chto ego libo zahvatilo nekoe dejstvie, libo zaintrigovali nekie lichnosti, libo prishelsya po serdcu obshchij duh, atmosfera kluba. Vse sluchai, kak pravilo, yavlyayutsya sledstviyami nezauryadnosti lichnosti lidera. I dazhe esli tot staraetsya byt' nezametnym, vse ravno iz vzaimootnoshenij prisutstvuyushchih mozhno sdelat' vyvod o tom, kto iz nih naibolee uvazhaem drugimi. Vse eto, prinyatoe novichkom k svedeniyu, i sostavlyaet iznachal'nyj, ishodnyj avtoritet lidera v ego glazah. Avtoritet etot sravnitel'no nevelik, ibo vzroslye, da i ushlye sovremennye detki, ne mnogoe prinimayut na veru, no vse zhe oshchutim.
*** Predstavim sebe, chto v klub filatelistov prishel chelovek, eshche ne iskushennyj v filatelii. Skoree vsego, soobshchenie o tom, chto u prezidenta kluba est' polnaya (i pri tom "chistaya") seriya marok Vsemirnoj Spartakiady, ne proizvedet na nego nikakogo vpechatleniya: im eshche ne "prisvoena" klubnaya sistema otscheta. Dannye poka ne yavlyayutsya informaciej. CHerez polgoda on uzhe budet znat', chto voobshche-to eta seriya - ne samaya bol'shaya radost', i do "chernogo penni" ej daleko. No vo vsem gorode polnyj komplekt est' tol'ko u etogo cheloveka, eshche u dvoih - v gashenom variante i bez "koncovok" (kak pravilo, samyh redkih marok), a u ostal'nyh - i togo men'she.
*** Ogromnuyu rol' v stanovlenii avtoriteta lidera igrayut ego prognozy v oblasti osnovnoj klubnoj deyatel'nosti: vsledstvie ego kompetentnosti oni, kak pravilo, sbyvayutsya.
*** Ono razvorachivaetsya v polnuyu silu, kogda raznica v urovnyah lidera i byvshego novichka sostavlyaet uzhe ne neskol'ko poryadkov, a odin-dva. Cifrovye sravneniya zdes' zatrudneny ili vovse nevozmozhny, no est' odin priznak, prisushchij dannomu etapu vzaimootnoshenij. Mozhno schitat', chto sotrudnichestvo nachinaetsya, kogda klub vpervye prinimaet i realizuet predlozhenie byvshego novichka, otlichayushcheesya ot predlozheniya lidera. Takaya situaciya stanovitsya privychnoj vsledstvie rosta kompetentnosti chlena kluba. Vozmozhno eto potomu, chto i sam lider v sfere klubnogo interesa, kak pravilo, yavlyaetsya dilentantom, pust' dazhe v samom luchshem smysle slova.
*** K koncu etapa dlya bol'shinstva naibolee aktivnyh chlenov gruppy lider prakticheski ischerpyvaet svoi liderskie vozmozhnosti.
*** V processe klubnoj deyatel'nosti kazhdyj chlen gruppy, tak ili inache, sudit o lidere - ego lichnosti, slovah, postupkah. Prichem, po mere svoego razvitiya, vse menee zakompleksovanno, vse bolee strogo i kompetentno.
*** Bolee togo, razvivaya v cheloveke aktivnost' poznaniya, chuvstvo hozyaina, samostoyatel'nost' myshleniya, klub sam tolkaet ego na kriticheskoe osmyslenie vsego proishodyashchego. Rost etogo novogo oshchushcheniya - vnutrennej svobody kritiki - sposoben privesti cheloveka v sostoyanie kriticheskogo zapala, kogda chuvstvo mery i real'nosti v znachitel'noj stepeni oslableno. Pravota kritikuyushchego v etom sluchae sovershenno ne imeet znacheniya - vazhen sam akt, process kritiki.
*** Sovershenno ne udivitel'no, chto v odin prekrasnyj den' byvshego novichka mozhet posetit' ozarenie, i on pridet k sleduyushchim vyvodam:
*** Avtoritet lidera v etom sluchae padaet i dostigaet solidnoj otricatel'noj velichiny, tak kak chashu vesov dopolnitel'no ottyagivayut ego real'nye oshibki i nedostatki, prisushchie lyubomu zhivomu cheloveku. Krome togo, podobnye prozreniya zachastuyu nishodyat pochti odnovremenno na neskol'kih "dozrevshih" chlenov gruppy, tak chto sama ideya, dvigavshaya klubom, teper' mozhet vosprinimat'sya negativno.
*** Cepnaya reakciya, vspyhivayushchaya v takih sluchayah, vylivaetsya v "bunt starikov", kotorye sami dlya mnogih uzhe yavlyayutsya avtoritetami. |tot bunt, hotya i ispolnennyj smysla, no vse ravno besposhchadnyj, vpolne sposoben ugrobit' klub, vo vseh prochih otnosheniyah vpolne blagopoluchnyj, chto chashche vsego i proishodit. Razvivayas' po tomu ili inomu scenariyu, on mozhet privesti libo k raskolu gruppy, libo k uhodu buntarej, libo k smene lidera.
*** Kstati, vyrashchivanie i vybros buntarej - potencial'nyh novyh liderov - odin iz sposobov razmnozheniya neformal'nyh grupp. Opytnye sociotehniki pol'zuyutsya im vpolne soznatel'no.
*** Dvumya abzacami ran'she,dorogoj praktik, ty uzhe pochuvstvoval, chto dve glavy - eta i predydushchaya - kak by slilis' na vremya, ibo poshla rech' ob obeshchannyh variantah scenariya vozrastnyh prevrashchenij kluba. I eshche dva abzaca budut povestvovat' odnovremenno i o prevratnostyah klubnyh sudeb, i o priklyucheniyah avtoriteta.
*** Tak vot, v naibolee blagopoluchnyh variantah po mere zatuhaniya bunta mozhet nachat'sya ili vozobnovit'sya rabota so sleduyushchim pokoleniem klubnogo sostava, hotya nadezhd na eto vo vremya burnyh sobytij pitat' by i ne sledovalo. Tak ili inache, toj gruppy, chto byla do kataklizma, strogo govorya, uzhe net: pod starym flagom zhizn'yu kluba zapravlyayut novye lyudi, vo vsyakom sluchae, ne vse te, chto prezhde opredelyali ego cennosti, plany, stil'. Po sushchestvu, eto uzhe vo mnogom drugaya gruppa.
*** Vokrug starogo li, ili, esli on svergnut, vokrug novogo lidera - kompaniya postepenno splachivaetsya, produktivnost' ee deyatel'nosti neskol'ko vozrastaet, no vryad li uzhe sposobna dostignut' prezhnih vysot: samye aktivnye, samostoyatel'nye kadry ushli, novye eshche ne vyrosli [19].
*** Po mere stareniya kluba effektivnost' ego (v tom chisle i po chasti formirovanii kriticheskogo otnosheniya chlena kluba k okruzhayushchej dejstvitel'nosti) padaet, avtoritet lidera ne dostigaet vysokogo urovnya i bunt prohodit ne stol' aktivno. Nachinaya s kakogo-to pokoleniya, razvenchaniya avtoriteta (i bunta) ne proishodit voobshche. ZHit' stanovitsya spokojno i skuchno.
*** Da, da, my ne oshiblis', eto eshche odin pyatyj punkt. I ne v tom delo, chto u avtorov kompleks po chasti pyatyh punktov. Prosto, kak neslozhno zametit', on logichno vytekaet iz 4-go, pravda, v druguyu storonu, ibo rech' v nem uzhe ne o lidere, a o buntare, kotoryj posle "sobytij" nachinaet zhit' svoej zhizn'yu. Prichem, kak minimum, s predstavleniem, chego i kak emu by ne hotelos' delat'. Priobretennoj zhe kvalifikacii vpolne hvataet dlya togo, chtoby poprobovat' povesti (ili sozdat') klub samomu.
*** Izvestnyj sovetskij dramaturg V.Ketlinskaya spravedlivo zametila, chto "pamyat' vse idealiziruet". Vosstanovleniyu dobryh otnoshenij s byvshim liderom sposobstvuet takzhe otrezvlenie ot bunta, a v detskih klubah - eshche i vzroslenie buntovshchikov . Kak pravilo, i zhizn' pokazyvaet, chto period uchenichestva dal mnogo horoshego. Stabilizaciya polozhitel'noj velichiny avtoriteta byvshego lidera proishodit cherez 2-5 let posle bunta.
*** Vse vysheopisannoe bylo skazano dlya togo, chtoby pokazat', pochemu v klubah, gde proishodit razvitie kriticheskogo myshleniya ih chlenov, neobhodim vypusk "starikov".
*** Svoevremennyj vypusk - svoego roda iskusstvo. Kakovy trebovaniya k nemu?
*** Kakova glavnaya psihologicheskaya trudnost' vypuska dlya rukovoditelya? Rasstavat'sya prihoditsya s samym lyubimym, samym kvalificirovannym, samym neobhodimym v klube chelovekom. Imenno eti soobrazheniya privodyat k ottyagivaniyu momenta proshchaniya do teh por, poka poezd ne uhodit.
*** Forma vypuska mozhet byt' razlichnoj - ot uhoda "starika" "po-anglijski", ne proshchayas', do torzhestvennogo rospuska vsego kluba. V nekotoryh klubah (naprimer, sverdlovskom, po tem vremenam, detskom klube "Karavella") eto imelo vid naputstviya vypusknikov pered stroem, pod barabannyj boj, s dal'nejshim zapretom poyavleniya v klube bez osobogo priglasheniya.
*** Nekotorye rukovoditeli praktikuyut ves'ma svoeobraznyj sposob izbavleniya ot vypusknika. Lider vstupaet s nim v konflikt, v kotorom on, lider, zavedomo neprav. V etom sluchae u vypusknika ne voznikaet mysli (ibo net prichin) vernut'sya k uchitelyu s pokayaniem. A prosto prijti ne pozvolyaet gordost', chuvstvo sobstvennogo dostoinstva (chto, otchasti, takzhe yavlyaetsya produktom klubnogo vospitaniya). Metod etot predstavlyaetsya hotya i dejstvennym, no menee korrektnym, tak kak v osnove ego lezhit nespravedlivost' i licemerie. Vse zhe znanie ego neobhodimo dlya analiza takogo roda konfliktov, kotorye v sluchae pravil'noj ocenki srazu perestayut byt' zagadochnymi. |tot sposob vypuska "horosh" tem, chto po-svoemu menee "energoemok": rukovoditelyu ne nado ugovarivat' vypusknika ujti ili gotovit' slozhnoe ritual'noe dejstvo. Vse svershaetsya bystro, "v rabochem poryadke". Metod etot prisushch, v osnovnom, stareyushchemu klubu, gde lider staraetsya ekonomit' sily na "vtorostepennyh" (kak emu predstavlyaetsya) veshchah, chtoby sohranit' ih dlya "osnovnoj" raboty.
*** Sami formy vypuskov takzhe byvayut razlichny. |to libo "shtuchnyj" vypusk, libo rospusk, kogda iz kluba uhodyat bol'shinstvo ego aktivnyh, zrelyh chlenov, posle chego ostavshiesya sostavlyayut nezhiznesposobnuyu gruppu. Dlya prodolzheniya deyatel'nosti neobhodim novyj nabor, a eto uzhe, kak my govorili, drugie lyudi, drugaya stilistika otnoshenij; oni nuzhdayutsya v svoem nazvanii, svoih tradiciyah, atributah. Fakticheski eto uzhe drugoj klub.
*** Ot chego zavisit tip vypuska? V ogromnoj stepeni - ot sistemy vzaimootnoshenij v klubnoj gruppe. Mozhno govorit' o dvuh modelyah - "Tramvaj" i "Kino".
*** Pervaya iz nih sootvetstvuet klubu s avtoritarnoj sistemoj otnoshenij, kogda naibolee sil'ny svyazi po liniyam "chlen kluba - rukovoditel'", a svyazi "chlen kluba - chlen kluba" sravnitel'no slaby. V etom sluchae social'noe razvitie novichka idet po individual'nomu "grafiku" i, nachavshis' v moment ego poyavleniya v klube, dostigaet stadii nizverzheniya avtoriteta v svoj srok. Takoj "starichok" nuzhdaetsya v individual'nom vypuske. |to pohozhe na tramvaj: edut pyat'desyat, dvoe voshlo, troe vyshlo. Gde-to budet konechnaya, kogda sojdut vse, no ne skoro.
*** Model' "Kino" sootvetstvuet kollektivu s demokraticheskoj sistemoj otnoshenij i rukovodstva. V nem naibolee sil'ny svyazi mezhdu ryadovymi chlenami, i social'noe razvitie proishodit bolee ili menee sinhronno u vsego yadra. Osobenno nablyudaetsya eto yavlenie v klubah, gde proizoshel bol'shoj odnovremennyj nabor novichkov. Nachinaya s kakogo-to vremeni posle etogo (goda cherez poltora - dva) vnov' prishedshemu stanovitsya trudno vojti na ravnyh v splochennuyu, preterpevshuyu znachitel'noe social'noe razvitie, kompaniyu. Ona ponevole obretaet cherty zamknutosti, no etot nedostatok s lihvoj kompensiruetsya bolee vysokim social'nym urovnem vypusknika samoupravlyaemogo kluba, gde mnogie resheniya prinimayutsya vsem soobshchestvom, prichem, dazhe kak by bez rukovoditelya, kotoryj demonstrativno (iz pedagogicheskih soobrazhenij) derzhitsya v storone. Rech' idet o social'noj kvalifikacii razvitogo kollektiva, kogda popavshij v nego novichok chuvstvuet sebya nelovko, ne umeya eshche tak rabotat', ubezhdat', organizovyvat', kak umeet eto lyuboj drugoj, prishedshij ranee. (V etom sluchae rech' dolzhna idti ne ob elitarnosti, kogda chleny gruppy stavyat sebya vyshe ne-chlenov, a ob elitnosti, to est' bolee vysokom urovne podgotovki i razvitiya, pozvolyayushchem reshat' dostatochno slozhnye i specificheskie zadachi.)
*** Takaya gruppa pochti odnovremenno dlya vseh chlenov yadra ischerpyvaet vozmozhnost' kluba v dele razvitiya lichnosti. Nastupaet moment gruppovogo vypuska, to est' rospuska kluba. Seans kino konchaetsya. Vse, kto ne spit, uhodyat.
*** YAvlyayas' byvshimi sovetskimi lyud'mi, koim, kak nikomu v mire, prisushche rezonerstvo, chtoby ne narushat' tradicij proshlogo, skazhem itogovuyu frazu. Vladeya priemami vypuska, mozhno uspeshnee reshat' problemu smeny pokolenij v klube. Krome togo, kak uzhe bylo pokazano, vopros vypuska mozhet stanovit'sya voprosom zhieni i smerti gruppy, i gramotno razbirat'sya v nem nelishne lyubomu uvazhayushchemu sebya praktiku.
[ Oglavlenie | Glavy : 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ]