компенсации  при  командировках  и
переезде на работу в другую местность

    ђаботники имеют право на возмещение расходов и получение  иных
компенсаций  в  свЯзи  со  служебными  командировками,  переводом,
приемом или направлением на работу в другую местность.
    ђаботникам, направлЯемым     в     служебные     командировки,
оплачиваютсЯ: суточные за времЯ нахождениЯ в командировке; расходы
по  проезду к месту назначениЯ и обратно;  расходы по найму жилого
помещениЯ.  ‡а командированными работниками сохранЯютсЯ в  течение
всего  времени  командировки  место  работы  (должность) и средний
заработок.
    ђаботникам при переводе на другую работу,  когда это свЯзано с
переездом   в другую  местность  (в  другой  населенный  пункт  по
существующему    административно   -  территориальному   делению),
выплачиваютсЯ:  стоимость  проезда  работника  и членов  его семьи
(кроме случаев,  когда администрациЯ предоставлЯет соответствующие
средства передвижениЯ);  расходы по провозу имущества; суточные за
каждый  день  нахождениЯ в пути;  единовременное пособие на самого
работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработнаЯ плата
за  дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства,  но
не более шести дней, а также за времЯ нахождениЯ в пути.
    ђаботникам, переезжающим    в   свЯзи   с   приемом   их   (по
предварительной договоренности)  на  работу  в  другую  местность,
выплачиваютсЯ компенсации и предоставлЯютсЯ гарантии,  указанные в
части третьей  настоЯщей  статьи,  кроме  выплаты  единовременного
пособиЯ,   которое   этим   работникам  может  быть  выплачено  по
соглашению сторон.
    ђазмеры  компенсаций,   порЯдок  их  выплаты  и предоставлениЯ
гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации
лицам  при  переезде  их  в другую  местность (в другой населенный
пункт по существующему административно - территориальному делению)
в  свЯзи  с направлением  на  работу  после окончаниЯ аспирантуры,
клинической    ординатуры,     высших,     средних    специальных,
профессионально  - технических  и иных  учебных  заведений  либо в
порЯдке    организованного    набора   и  общественного   призыва,
устанавливаютсЯ законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 117.  ЉомпенсациЯ за износ инструментов,  принадлежащих
работникам

    ђаботники, использующие свои инструменты длЯ нужд предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации,  имеют право на получение компенсации за
износ (амортизацию) своих инструментов.
    ђазмер и  порЯдок  выплаты   этой   компенсации   определЯютсЯ
администрацией    предприЯтиЯ,    учреждениЯ,    организации    по
согласованию с работником и соответствующим  выборным  профсоюзным
органом   предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации,  если  размер  и
порЯдок выплаты  компенсации  не  установлены  в  централизованном
порЯдке.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 118.    Ћграничение    материальной     ответственности
работников   за   ущерб,   причиненный   предприЯтию,  учреждению,
организации

    ђаботники обЯзаны бережно относитьсЯ к имуществу  предприЯтиЯ,
учреждениЯ, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.
    ЊатериальнаЯ ответственность     за     ущерб,     причиненный
предприЯтию,   учреждению,  организации  при  исполнении  трудовых
обЯзанностей,  возлагаетсЯ на работника при  условии,  если  ущерб
причинен   по   его   вине.   ќта  ответственность,  как  правило,
ограничиваетсЯ определенной частью заработка работника и не должна
превышать  полного  размера  причиненного  ущерба,  за исключением
случаев, предусмотренных законодательством (статьЯ 119).
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џри определении   размера  ущерба  учитываетсЯ  только  прЯмой
действительный ущерб; не полученные доходы не учитываютсЯ.
    Ќедопустимо возложение  на  работника ответственности за такой
ущерб,  который  может  быть  отнесен  к   категории   нормального
производственно - хозЯйственного риска.
    ЂдминистрациЯ предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации   обЯзана
создать  работникам  условиЯ,  необходимые длЯ нормальной работы и
обеспечениЯ полной сохранности вверенного им имущества.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 30.12.76, от 28.05.86)

    ‘татьЯ 118.1.   „обровольное  возмещение  работниками  ущерба,
причиненного предприЯтию, учреждению, организации

    ђаботник, причинивший ущерб,  может добровольно возместить его
полностью  или  частично.  ‘  согласиЯ  администрации предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации работник может  передать  длЯ  возмещениЯ
причиненного    ущерба   равноценное   имущество   или   исправить
поврежденное.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 30.12.76)

    ‘татьЯ 119.  ѓарантии  при  установлении размеров материальной
ответственности  работников  за  ущерб,  причиненный  предприЯтию,
учреждению, организации

    ‡а ущерб, причиненный предприЯтию, учреждению, организации при
исполнении  трудовых  обЯзанностей,  работники,  по  вине  которых
причинен  ущерб,  несут  материальную  ответственность  в  размере
прЯмого  действительного  ущерба,  но  не  более  своего  среднего
месЯчного заработка.
    ЊатериальнаЯ ответственность    свыше    среднего    месЯчного
заработка    допускаетсЯ    лишь    в    случаЯх,    указанных   в
законодательстве.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.12.83, от 28.05.86)

    ‘татьЯ 120. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

    ‘татьЯ 121.   ‘лучаи   полной   материальной   ответственности
работников

    ђаботники в    соответствии    с    законодательством    несут
материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного
по  их  вине  предприЯтию,  учреждению,  организации,  в следующих
случаЯх:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) когда  ущерб  причинен  преступными  действиЯми  работника,
установленными приговором суда;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    2) когда  в  соответствии  с  законодательством  на  работника
возложена   полнаЯ   материальнаЯ   ответственность   за    ущерб,
причиненный  предприЯтию,  учреждению,  организации при исполнении
трудовых обЯзанностей;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    3) когда   между   работником   и  предприЯтием,  учреждением,
организацией в соответствии со статьей  121.1  настоЯщего  Љодекса
заключен  письменный  договор о принЯтии на себЯ работником полной
материальной   ответственности   за   необеспечение    сохранности
имущества и других ценностей,  переданных ему длЯ хранениЯ или длЯ
других целей;
    4) когда   ущерб   причинен   не   при   исполнении   трудовых
обЯзанностей;
    5) когда  имущество и другие ценности были получены работником
под  отчет  по  разовой  доверенности  или   по   другим   разовым
документам;
    6) когда ущерб причинен  недостачей,  умышленным  уничтожением
или   умышленной   порчей   материалов,   полуфабрикатов,  изделий
(продукции),  в  том  числе   при   их   изготовлении,   а   также
инструментов,  измерительных приборов, специальной одежды и других
предметов,  выданных   предприЯтием,   учреждением,   организацией
работнику в пользование;
    7) когда ущерб причинен работником,  находившимсЯ в  нетрезвом
состоЯнии.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 30.12.76, от 20.12.83)

    ‘татьЯ 121.1.  Џисьменные  договоры  о   полной   материальной
ответственности.

    Џисьменные договоры   о  полной  материальной  ответственности
могут быть заключены  предприЯтием,  учреждением,  организацией  с
работниками    (достигшими   18-летнего   возраста),   занимающими
должности или выполнЯющими  работы,  непосредственно  свЯзанные  с
хранением,   обработкой,   продажей   (отпуском),  перевозкой  или
применением  в  процессе  производства  переданных  им  ценностей.
Џеречень  таких  должностей  и  работ,  а  также типовой договор о
полной индивидуальной материальной ответственности утверждаютсЯ  в
порЯдке, определЯемом законодательством.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ  от  30.12.76, ‡акона ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 121.2.    ЉоллективнаЯ     (бригаднаЯ)     материальнаЯ
ответственность

    Џри совместном  выполнении  работниками отдельных видов работ,
свЯзанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой
или  применением  в процессе производства переданных им ценностей,
когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого
работника   и  заключить  с  ним  договор  о  полной  материальной
ответственности,   может   вводитьсЯ   коллективнаЯ    (бригаднаЯ)
материальнаЯ ответственность.
    ЉоллективнаЯ (бригаднаЯ)     материальнаЯ      ответственность
устанавливаетсЯ     администрацией     предприЯтиЯ,    учреждениЯ,
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации. Џисьменный договор о
коллективной (бригадной) материальной ответственности  заключаетсЯ
между  предприЯтием,  учреждением,  организацией  и  всеми членами
коллектива (бригады).
    Џеречень работ,   при   выполнении   которых  может  вводитьсЯ
коллективнаЯ (бригаднаЯ) материальнаЯ ответственность,  условиЯ ее
применениЯ,  а  также  типовой  договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности утверждаютсЯ в порЯдке,  определЯемом
законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред.   “казов  Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от  30.12.76,  от  12.08.80,
от 20.12.83)

    ‘татьЯ 121.3.   Ћпределение   размера   ущерба,   причиненного
предприЯтию, учреждению, организации

    ђазмер причиненного   предприЯтию,   учреждению,   организации
ущерба определЯетсЯ по фактическим потерЯм,  на  основании  данных
бухгалтерского    учета,    исходЯ    из    балансовой   стоимости
(себестоимости)  материальных  ценностей  за  вычетом  износа   по
установленным нормам.
    Џри хищении,  недостаче, умышленном уничтожении или умышленной
порче   материальных   ценностей   ущерб  определЯетсЯ  по  ценам,
действующим в данной местности на день причинениЯ ущерба.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ќа предприЯтиЯх  общественного  питаниЯ  (на  производстве и в
буфетах) и в комиссионной  торговле  размер  ущерба,  причиненного
хищением  или  недостачей  продукции  и  товаров,  определЯетсЯ по
ценам,  установленным длЯ продажи (реализации)  этой  продукции  и
товаров.
    ђазмер возмещаемого ущерба,  причиненного по  вине  нескольких
работников, определЯетсЯ длЯ каждого из них с учетом степени вины,
вида и предела материальной ответственности.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 30.12.76)

    ‘татьЯ 122.    ЏорЯдок    возмещениЯ    ущерба,   причиненного
предприЯтию, учреждению, организации

    ‚озмещение ущерба  работниками  в  размере,   не   превышающем
среднего   месЯчного   заработка,   производитсЯ  по  распорЯжению
администрации    предприЯтиЯ,    учреждениЯ,    организации,     а
руководителЯми   предприЯтий,   учреждений,   организаций   и   их
заместителЯми   -   по   распорЯжению   вышестоЯщего   в   порЯдке
подчиненности   органа   путем   удержаниЯ   из  заработной  платы
работника.  ђаспорЯжение администрации или вышестоЯщего в  порЯдке
подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со
днЯ  обнаружениЯ  причиненного  работником  ущерба  и  обращено  к
исполнению  не ранее семи дней со днЯ сообщениЯ об этом работнику.
…сли работник не согласен с вычетом  или  его  размером,  трудовой
спор  по его заЯвлению рассматриваетсЯ в порЯдке,  предусмотренном
законодательством.
    ‚ остальных   случаЯх  возмещение  ущерба  производитсЯ  путем
предъЯвлениЯ администрацией иска в районный  (городской)  народный
суд.
    …сли администрациЯ в нарушение порЯдка, установленного частЯми
первой   и   второй   настоЯщей  статьи,  произвела  удержание  из
заработной платы работника,  то  орган  по  рассмотрению  трудовых
споров   принимает,   по  жалобе  работника,  решение  о  возврате
незаконно удержанной суммы.
    ‚зыскание с   руководителей  государственных  и  муниципальных
предприЯтий,   учреждений,   организаций   и    их    заместителей
материального  ущерба  в  судебном  порЯдке  производитсЯ  по иску
вышестоЯщего в  порЯдке  подчиненности  органа  или  по  заЯвлению
прокурора.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚озмещение ущерба  производитсЯ  независимо   от   привлечениЯ
работника   к   дисциплинарной,   административной  или  уголовной
ответственности за действие (бездействие),  которым причинен ущерб
предприЯтию, учреждению, организации.
(в ред.  “казов   Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от  30.12.76,  от  20.12.83,
от 28.05.86)

    ‘татьЯ 123.  “чет  конкретных  обстоЯтельств  при   возложении
материальной ответственности на работника

    ‘уд может  с  учетом степени вины,  конкретных обстоЯтельств и
материального  положениЯ  работника   уменьшить   размер   ущерба,
подлежащего возмещению.
    ‘нижение размера ущерба,  подлежащего возмещению, недопустимо,
если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 30.12.76)

    ‘татьЯ 124. Ћграничение удержаний из заработной платы

    “держаниЯ из заработной платы  могут  производитьсЯ  только  в
случаЯх, предусмотренных законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    “держаниЯ из заработной  платы  работников  длЯ  погашениЯ  их
задолженности   предприЯтию,   учреждению,  организации,  где  они
работают, могут производитьсЯ по распорЯжению администрации:
    1) длЯ возвращениЯ аванса,  выданного в счет заработной платы;
длЯ возврата сумм,  излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
длЯ  погашениЯ  неизрасходованного и своевременно не возвращенного
аванса,  выданного на служебную командировку или перевод в  другую
местность,  на  хозЯйственные  нужды,  если работник не оспаривает
основаниЯ и размера удержаниЯ.
    ‚ этих  случаЯх  администрациЯ  вправе сделать распорЯжение об
удержании  не  позднее  одного  месЯца  со  днЯ  окончаниЯ  срока,
установленного длЯ возвращениЯ аванса, погашениЯ задолженности или
со днЯ неправильно исчисленной выплаты;
    2) при увольнении работника до окончаниЯ того рабочего года, в
счет  которого  он  уже  получил  отпуск,  за  неотработанные  дни
отпуска.  “держание  за  эти  дни  не производитсЯ,  если работник
увольнЯетсЯ по основаниЯм,  указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29
и пунктах 1,  2 и 5 статьи 33 настоЯщего Љодекса,  при направлении
на учебу, а также в свЯзи с уходом на пенсию;
    3) при  возмещении  ущерба,  причиненного  по  вине  работника
предприЯтию,  учреждению,  организации,  в размере, не превышающем
его среднего месЯчного заработка (часть перваЯ статьи 122).
    ‡аработнаЯ плата, излишне выплаченнаЯ работнику администрацией
(в том числе при неправильном применении закона),  не может быть с
него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.12.83, от 28.05.86)

    ‘татьЯ 125. Ћграничение размера удержаний из заработной платы

    Џри каждой   выплате   заработной   платы  общий  размер  всех
удержаний не может превышать  двадцати  процентов,  а  в  случаЯх,
особо  предусмотренных  законодательством,  - пЯтидесЯти процентов
заработной платы, причитающейсЯ к выплате работнику.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џри удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником во всЯком случае  должно  быть  сохранено
пЯтьдесЯт процентов заработка.
    ЋграничениЯ, установленные частЯми первой и  второй  настоЯщей
статьи,  не  распространЯютсЯ на удержаниЯ из заработной платы при
отбывании  исправительных  работ  и  при  взыскании  алиментов  на
несовершеннолетних детей.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 126. ‡апрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих
выплате работникам

    Ќе допускаетсЯ удержаниЯ из выходного пособиЯ, компенсационных
и иных выплат,  на которые согласно законодательству не обращаетсЯ
взыскание.

                  ѓлава IX. ’ђ“„Ћ‚Ђџ „€‘–€Џ‹€ЌЂ

    ‘татьЯ 127. ЋбЯзанности работников

    ђаботники обЯзаны  работать  честно  и  добросовестно,  блюсти
дисциплину  труда,  своевременно  и  точно  исполнЯть распорЯжениЯ
администрации,   повышать   производительность   труда,   улучшать
качество    продукции,   соблюдать   технологическую   дисциплину,
требованиЯ   по   охране    труда,    технике    безопасности    и
производственной   санитарии,   бережно   относитьсЯ  к  имуществу
предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 128. Ћбеспечение трудовой дисциплины

    ’рудоваЯ дисциплина   на    предприЯтиЯх,    в    учреждениЯх,
организациЯх  обеспечиваетсЯ созданием необходимых организационных
и  экономических  условий  длЯ  нормальной  высокопроизводительной
работы,  сознательным  отношением  к  труду,  методами  убеждениЯ,
воспитаниЯ, а также поощрением за добросовестный труд.
    ‚ трудовых  коллективах  создаетсЯ  обстановка  нетерпимости к
нарушениЯм    трудовой    дисциплины,     строгой     товарищеской
требовательности   к   работникам,   недобросовестно   выполнЯющим
трудовые обЯзанности.  Џо отношению к  отдельным  недобросовестным
работникам  применЯютсЯ в необходимых случаЯх меры дисциплинарного
и общественного воздействиЯ
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 18.01.85, от 05.02.88)

    ‘татьЯ 129. ЋбЯзанности администрации

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,   учреждений,  организаций  обЯзана
правильно организовать  труд  работников,  создавать  условиЯ  длЯ
роста    производительности   труда,   обеспечивать   трудовую   и
производственную дисциплину,  неуклонно соблюдать законодательство
о труде и правила охраны труда,  внимательно относитьсЯ к нуждам и
запросам работников, улучшать условиЯ их труда и быта.

    ‘татьЯ 130. Џравила внутреннего трудового распорЯдка. “ставы и
положениЯ о дисциплине

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ’рудовой распорЯдок    на    предприЯтиЯх,    в   учреждениЯх,
организациЯх   определЯетсЯ   правилами   внутреннего    трудового
распорЯдка,    утверждаемыми    общим   собранием   (конференцией)
работников предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации по представлению
администрации.
    ‚ некоторых  отраслЯх  народного   хозЯйства   длЯ   отдельных
категорий работников действуют уставы и положениЯ о дисциплине.

    ‘татьЯ 131. ЏоощрениЯ за успехи в работе

    ‡а образцовое   выполнение  трудовых  обЯзанностей,  повышение
производительности   труда,    улучшение    качества    продукции,
продолжительную  и  безупречную  работу,  новаторство в труде и за
другие достижениЯ в работе применЯютсЯ следующие поощрениЯ:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) объЯвление благодарности;
    2) выдача премии;
    3) награждение ценным подарком;
    4) награждение почетной грамотой;
    5) занесение в Љнигу почета, на „оску почета.
    Џравилами внутреннего   трудового   распорЯдка,   уставами   и
положениЯми  о  дисциплине могут быть предусмотрены также и другие
поощрениЯ.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 132. ЏорЯдок применениЯ поощрений

    ЏоощрениЯ применЯютсЯ   администрацией   совместно   или    по
согласованию   с   соответствующим  выборным  профсоюзным  органом
предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 133.  Џреимущества  и льготы длЯ работников,  успешно и
добросовестно выполнЯющих свои трудовые обЯзанности

    ђаботникам,  успешно и добросовестно выполнЯющим свои трудовые
обЯзанности,   предоставлЯютсЯ  в первую  очередь  преимущества  и
льготы  в области  социально  - культурного  и жилищно  - бытового
обслуживаниЯ   (путевки   в санатории  и дома  отдыха,   улучшение
жилищных  условий и т.п.).  ’аким работникам предоставлЯетсЯ также
преимущество при продвижении по работе.

    ‘татьЯ 134. ЏоощрениЯ за особые трудовые заслуги

    ‡а особые   трудовые   заслуги   работники   представлЯютсЯ  в
вышестоЯщие органы к поощрению,  к награждению орденами, медалЯми,
почетными  грамотами,  нагрудными значками и к присвоению почетных
званий и званиЯ лучшего работника по данной профессии.

    ‘татьЯ 135. ‚зысканиЯ за нарушение трудовой дисциплины

    ‡а нарушение трудовой  дисциплины  администрациЯ  предприЯтиЯ,
учреждениЯ,   организации   применЯет   следующие   дисциплинарные
взысканиЯ:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) исключен. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1;
    4) увольнение  (пункты  3,  4,  7,  8  статьи  33  и  пункт  1
статьи 254).
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‡аконодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и
положениЯми  о  дисциплине  могут быть предусмотрены длЯ отдельных
категорий работников также и другие дисциплинарные взысканиЯ.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џри наложении  дисциплинарного  взысканиЯ  должны  учитыватьсЯ
тЯжесть совершенного проступка,  обстоЯтельства,  при  которых  он
совершен, предшествующаЯ работа и поведение работника.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 28.05.86)

    ‘татьЯ 136.  ЏорЯдок применениЯ и  обжалованиЯ  дисциплинарных
взысканий

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    „о применениЯ  дисциплинарного  взысканиЯ  с  работника должно
быть затребовано письменное объЯснение.
    „исциплинарное взыскание    применЯетсЯ   непосредственно   за
обнаружением проступка,  но не позднее одного месЯца  со  днЯ  его
обнаружениЯ,  не  считаЯ  времени болезни работника или пребываниЯ
его в отпуске.
    ‚зыскание не может быть применено позднее шести месЯцев со днЯ
совершениЯ  проступка,  а  по  результатам  ревизии  или  проверки
финансово  - хозЯйственной  деЯтельности  - не позднее двух лет со
днЯ  его  совершениЯ.   ‚  указанные  сроки  не  включаетсЯ  времЯ
производства по уголовному делу.
    ‡а каждый  проступок  может   быть   применено   только   одно
дисциплинарное взыскание.
    Џриказ (распорЯжение)   или   постановление    о    применении
дисциплинарного  взысканиЯ  с  указанием  мотивов  его  применениЯ
объЯвлЯетсЯ (сообщаетсЯ) работнику,  подвергнутому взысканию,  под
расписку.
    „исциплинарное взыскание  может  быть  обжаловано  в  порЯдке,
установленном законодательством.
    Ћрган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тЯжесть
совершенного проступка,  обстоЯтельства,  при которых он совершен,
предшествующее поведение работника,  отношение к  труду,  а  также
соответствие   дисциплинарного   взысканиЯ   тЯжести  совершенного
проступка.

    ‘татьЯ 137. ‘нЯтие дисциплинарного взысканиЯ

    …сли в  течение  года  со   днЯ   применениЯ   дисциплинарного
взысканиЯ  работник  не  будет  подвергнут  новому дисциплинарному
взысканию,  то  он  считаетсЯ  не   подвергшимсЯ   дисциплинарному
взысканию.
    „исциплинарное взыскание может быть снЯто  до  истечениЯ  года
применившим  его  органом  или  должностным  лицом  по собственной
инициативе,  по  ходатайству  непосредственного  руководителЯ  или
трудового коллектива,  если подвергнутый дисциплинарному взысканию
не совершил нового проступка и  проЯвил  себЯ  как  добросовестный
работник.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ течение  срока  действиЯ  дисциплинарного   взысканиЯ   меры
поощрениЯ к работнику не применЯютсЯ.
(часть третьЯ введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 138.  Џередача  вопроса о нарушении трудовой дисциплины
на рассмотрение трудового коллектива
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЂдминистрациЯ имеет право  вместо  применениЯ  дисциплинарного
взысканиЯ  передать  вопрос  о  нарушении  трудовой  дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ  от  18.01.85; ‡акона ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

                      ѓлава X. Ћ•ђЂЌЂ ’ђ“„Ђ

    ‘татьЯ 139. Ћбеспечение здоровых и безопасных условий труда

    Ќа всех предприЯтиЯх,  в учреждениЯх,  организациЯх  создаютсЯ
здоровые и безопасные условиЯ труда.
    Ћбеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаетсЯ на
администрацию предприЯтий, учреждений, организаций.
    ЂдминистрациЯ  обЯзана  внедрЯть  современные средства техники
безопасности,   предупреждающие  производственный  травматизм,   и
обеспечивать  санитарно  - гигиенические условиЯ,  предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников.
    ’рудовые  коллективы  обсуждают  и одобрЯют  комплексные планы
улучшениЯ  условий,  охраны  труда  и санитарно  - оздоровительных
мероприЯтий и контролируют выполнение этих планов.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 18.01.85)

    ‘татьЯ 140.    ‘облюдение    требований   охраны   труда   при
строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и
оборудованиЯ

    Џроизводственные зданиЯ,       сооружениЯ,       оборудование,
технологические    процессы    должны    отвечать     требованиЯм,
обеспечивающим здоровые и безопасные условиЯ труда.
    ќти  требованиЯ включают рациональное использование территории
и производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудованиЯ
и  организацию  технологических  процессов,  защиту  работающих от
воздействиЯ  вредных  условий  труда,  содержание производственных
помещений   и  рабочих   мест   в  соответствии   с  санитарно   -
гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно - бытовых
помещений.
    Џри проектировании,     строительстве      и      эксплуатации
производственных зданий и сооружений должны соблюдатьсЯ санитарные
правила и нормы по охране труда.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џроекты машин,    станков    и    другого    производственного
оборудованиЯ  должны  соответствовать   требованиЯм   по   технике
безопасности и производственной санитарии.

    ‘татьЯ 141.  ‡апрещение  ввода в эксплуатацию предприЯтий,  не
отвечающих требованиЯм охраны труда

    Ќи одно предприЯтие,  цех, участок, производство не могут быть
принЯты  и  введены  в  эксплуатацию,  если  на  них не обеспечены
здоровые и безопасные условиЯ труда.
    ‚вод в   эксплуатацию   новых  и  реконструированных  объектов
производственного  назначениЯ  не   допускаетсЯ   без   разрешениЯ
органов,     осуществлЯющих      государственный       санитарно -
эпидемиологический и  технический  надзор,  технической  инспекции
профсоюзов  (статьЯ 244) и соответствующего выборного профсоюзного
органа предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации,  вводЯщих объект  в
эксплуатацию.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.12.83)

    ‘татьЯ 142.  ‡апрещение  передачи  в   серийное   производство
образцов  новых  машин  и  другого  оборудованиЯ,  не  отвечающего
требованиЯм охраны труда

    Ќи один   образец   новой   машины,   механизма   и    другого
производственного  оборудованиЯ  не  может быть передан в серийное
производство, если он не отвечает требованиЯм охраны труда.

    ‘татьЯ 143.  Џравила  по  охране   труда,   обЯзательные   длЯ
администрации

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,   учреждений,  организаций  обЯзана
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест
и   создавать   на  них  условиЯ  работы,  соответствующие  единым
межотраслевым и отраслевым правилам по  охране  труда,  санитарным
правилам  и  нормам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в порЯдке,
установленном законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    —асть втораЯ исключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.
    Џри отсутствии  в правилах требований,  соблюдение которых при
производстве работ необходимо длЯ обеспечениЯ  безопасных  условий
труда,   администрациЯ  предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации  по
согласованию  с  соответствующим  выборным   профсоюзным   органом
предприЯтиЯ,     учреждениЯ,     организации    принимает    меры,
обеспечивающие безопасные условиЯ труда.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 144.  €нструктаж  работников  по технике безопасности и
производственной санитарии

    Ќа администрацию    предприЯтиЯ,    учреждениЯ,    организации
возлагаетсЯ   проведение   инструктажа   работников   по   технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и
другим правилам охраны труда.

    ‘татьЯ 145.  €нструкции  по  охране  труда,  обЯзательные  длЯ
работников

    ђаботники обЯзаны  соблюдать  инструкции  по   охране   труда,
устанавливающие   правила   выполнениЯ   работ   и   поведениЯ   в
производственных помещениЯх и  на  строительных  площадках.  ’акие
инструкции    разрабатываютсЯ    и   утверждаютсЯ   администрацией
предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации совместно с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
Њинистерствами,  государственными  комитетами  и  ведомствами   по
согласованию   с   соответствующими  профсоюзными  органами,  а  в
необходимых случаЯх и с соответствующими органами государственного
надзора  (статьЯ  244)  могут  утверждатьсЯ  типовые инструкции по
охране труда длЯ рабочих основных профессий.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ђаботники обЯзаны  также  соблюдать  установленные  требованиЯ
обращениЯ с машинами и механизмами,  пользоватьсЯ  выдаваемыми  им
средствами индивидуальной защиты.
    ’рудовые коллективы контролируют соблюдение всеми  работниками
правил   и   инструкций   по   охране  труда  на  предприЯтиЯх,  в
учреждениЯх, организациЯх.
(в ред.  “казов  Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от  12.08.80,   от  19.11.82,
от 18.01.85)

    ‘татьЯ 146.  Љонтроль  за соблюдением требований инструкций по
охране труда

    ЏостоЯнный контроль за соблюдением работниками всех требований
инструкций   по   охране   труда   возлагаетсЯ   на  администрацию
предприЯтий, учреждений, организаций.

    ‘татьЯ 147. ЋбЯзанности администрации по расследованию и учету
несчастных случаев на производстве

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,  учреждений, организаций с участием
представителей  соответствующего  выборного  профсоюзного   органа
предприЯтиЯ,    учреждениЯ,   организации,   а   в   установленных
законодательством  случаЯх  с  участием  представителей  и  других
органов,  обЯзана своевременно и правильно проводить расследование
и учет несчастных случаев на производстве.
    ЂдминистрациЯ обЯзана  по  требованию пострадавшего выдать ему
заверенную копию акта о несчастном случае  не  позднее  трех  дней
после окончаниЯ расследованиЯ по нему.
    Џри отказе  администрации  в  составлении  акта  о  несчастном
случае  или  при  несогласии  пострадавшего  с  изложенными в акте
обстоЯтельствами несчастного случаЯ пострадавший вправе обратитьсЯ
в   соответствующий   выборный   профсоюзный   орган  предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации,   постановление   которого   по   поводу
составлениЯ   или   содержаниЯ   акта  ЯвлЯетсЯ  обЯзательным  длЯ
администрации.
    Ќа основе  материалов расследованиЯ и учета несчастных случаев
администрациЯ обЯзана своевременно принимать необходимые меры  длЯ
устранениЯ причин, вызывающих несчастные случаи.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 148. ‘редства на мероприЯтиЯ по охране труда

    „лЯ проведениЯ  мероприЯтий  по  охране  труда  выделЯютсЯ   в
установленном    порЯдке   средства   и   необходимые   материалы.
ђасходование этих средств и материалов на другие цели запрещаетсЯ.
    ЏорЯдок использованиЯ    указанных    средств   и   материалов
определЯетсЯ в коллективных договорах или в соглашениЯх по  охране
труда, заключаемых между администрацией и соответствующим выборным
профсоюзным органом предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
    ’рудовые коллективы    контролируют   использование   средств,
предназначенных на охрану труда.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82, от 18.01.85)

    ‘татьЯ 149.   ‚ыдача   специальной  одежды  и  других  средств
индивидуальной защиты

    Ќа работах с вредными условиЯми труда,  а  также  на  работах,
производимых  в  особых  температурных  условиЯх  или  свЯзанных с
загрЯзнением,  работникам  выдаютсЯ  бесплатно  по   установленным
нормам  специальнаЯ  одежда,  специальнаЯ  обувь и другие средства
индивидуальной защиты.
    ЂдминистрациЯ обЯзана  обеспечивать хранение,  стирку,  сушку,
дезинфекцию,  дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам
специальной   одежды,   специальной   обуви   и   других   средств
индивидуальной защиты.

    ‘татьЯ 150. ‚ыдача мыла и обезвреживающих средств

    Ќа работах,  свЯзанных  с  загрЯзнением,  работникам  выдаетсЯ
бесплатно по установленным нормам мыло.  Ќа работах,  где возможно
воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаютсЯ бесплатно
по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

    ‘татьЯ   151.   ‚ыдача  молока  и лечебно  - профилактического
питаниЯ

    Ќа работах  с  вредными  условиЯми  труда  работникам выдаютсЯ
бесплатно по установленным нормам молоко  или  другие  равноценные
пищевые продукты.
    Ќа  работах  с особо  вредными условиЯми труда предоставлЯетсЯ
бесплатно   по  установленным  нормам  лечебно  - профилактическое
питание.

    ‘татьЯ 152.  Ћбеспечение работников горЯчих цехов газированной
соленой водой
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЂдминистрациЯ предприЯтиЯ,   организации   обЯзана   бесплатно
снабжать работников горЯчих цехов газированной соленой водой.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    –еха   и производственные  участки,   в  которых  организуетсЯ
снабжение  газированной  соленой  водой,  устанавливаютсЯ органами
санитарно   -  эпидемиологического   надзора   по  согласованию  с
администрацией.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 153. Џерерывы, включаемые в рабочее времЯ

    ђаботникам,  работающим  в холодное  времЯ  года  на  открытом
воздухе  или  в закрытых  необогреваемых  помещениЯх,   грузчикам,
занЯтым  на  погрузочно  - разгрузочных  работах,  а  также другим
категориЯм      работников      в    случаЯх,      предусмотренных
законодательством,   предоставлЯютсЯ   специальные   перерывы  длЯ
обогреваниЯ   и  отдыха,   которые   включаютсЯ  в рабочее  времЯ.
ЂдминистрациЯ   предприЯтиЯ,   организации   обЯзана   оборудовать
помещениЯ длЯ обогреваниЯ и отдыха работников.

    ‘татьЯ 154. Њедицинские осмотры работников некоторых категорий

    ђаботники, занЯтые  на тЯжелых работах и на работах с вредными
или опасными условиЯми труда (в том числе и на подземных работах),
а  также  на работах,  свЯзанных с движением транспорта,  проходЯт
обЯзательные  предварительные  при   поступлении   на   работу   и
периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры длЯ определениЯ  пригодности  их  к  поручаемой  работе  и
предупреждениЯ профессиональных заболеваний.
    ђаботники предприЯтий  пищевой  промышленности,  общественного
питаниЯ   и   торговли,   водопроводных   сооружений,   лечебно  -
профилактических и детских учреждений,  а также  некоторых  других
предприЯтий,    учреждений,    организаций    проходЯт   указанные
медицинские   осмотры   в   целЯх   охраны   здоровьЯ   населениЯ,
предупреждениЯ возникновениЯ и распространениЯ заболеваний.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џеречень   вредных  производственных  факторов  и работ,   при
выполнении   которых  проводЯтсЯ  предварительные  и периодические
медицинские  осмотры,  и  порЯдок  их  проведениЯ  устанавливаютсЯ
ѓосударственным  комитетом санитарно - эпидемиологического надзора
ђоссийской  ”едерации  и Њинистерством  здравоохранениЯ ђоссийской
”едерации.
(часть третьЯ введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ случае  необходимости  по  решению  органов   исполнительной
власти местных ‘оветов народных депутатов в отдельных организациЯх
и  на  предприЯтиЯх  могут  вводитьсЯ  дополнительные  условиЯ   и
показаниЯ к проведению медицинских осмотров.
(часть четвертаЯ введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 31.03.88)

    ‘татьЯ 155. Џеревод на более легкую работу

    ђаботников, нуждающихсЯ по состоЯнию здоровьЯ в предоставлении
более   легкой   работы,  администрациЯ  предприЯтиЯ,  учреждениЯ,
организации обЯзана перевести,  с их согласиЯ,  на такую работу  в
соответствии   с   медицинским   заключением   временно   или  без
ограничениЯ срока.

    ‘татьЯ 156.  Ћплата труда работников,  переведенных  на  более
легкую работу

    Џри переводе   по   состоЯнию   здоровьЯ   на   более   легкую
нижеоплачиваемую работу за работниками сохранЯетсЯ прежний средний
заработок в течение двух недель со днЯ перевода.
    ђаботникам, временно переведенным на  другую  нижеоплачиваемую
работу  в  свЯзи  с заболеванием туберкулезом или профессиональным
заболеванием,  выдаетсЯ за все времЯ перевода,  но не более чем за
два месЯца,  пособие по больничному листку в таком размере,  чтобы
вместе с заработком по  новой  работе  оно  не  превышало  полного
фактического  заработка  по прежней работе.  …сли другаЯ работа не
была предоставлена администрацией в срок,  указанный в  больничном
листке,   то   за   пропущенные   вследствие   этого  дни  пособие
выплачиваетсЯ на общих основаниЯх.
    ђаботникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в
свЯзи с  увечьем  или  иным  повреждением  здоровьЯ,  свЯзанным  с
работой,  предприЯтие,  учреждение,  организациЯ, ответственные за
повреждение здоровьЯ, выплачивают разницу между прежним заработком
и  заработком  по  новой  работе.  ’акаЯ  разница выплачиваетсЯ до
восстановлениЯ трудоспособности или  установлениЯ  стойкой  утраты
трудоспособности либо инвалидности.
    ‡аконодательством могут  предусматриватьсЯ  и  другие   случаи
сохранениЯ  прежнего  среднего  заработка  или  выплаты пособиЯ по
государственному социальному страхованию при переводе по состоЯнию
здоровьЯ на более легкую нижеоплачиваемую работу.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 157. Џрименение труда инвалидов

    ‚ случаЯх,  предусмотренных  законодательством,  администрациЯ
обЯзана принимать на работу в порЯдке трудоустройства инвалидов  и
устанавливать  им  в  соответствии  с  медицинскими рекомендациЯми
неполное рабочее времЯ и другие льготные условиЯ труда.
    Џривлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные
дни и ночное времЯ допускаетсЯ только с их согласиЯ и при условии,
если такаЯ работа не запрещена медицинскими рекомендациЯми.

    ‘татьЯ 158.   Џеревозка   в  лечебные  учреждениЯ  работников,
заболевших на месте работы

    Џеревозка в  лечебные  учреждениЯ  работников,  заболевших  на
месте  работы,  производитсЯ  транспортными средствами или за счет
предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации,  где  работает  заболевший
работник.

    ‘татьЯ 159.    ЊатериальнаЯ    ответственность    предприЯтий,
учреждений,   организаций   за   ущерб,   причиненный   работникам
повреждением их здоровьЯ

    ЏредприЯтиЯ, учреждениЯ,  организации  несут  в соответствии с
законодательством   материальную   ответственность    за    ущерб,
причиненный  работникам  увечьем  или  иным повреждением здоровьЯ,
свЯзанным с исполнением ими своих трудовых обЯзанностей.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

                      ѓлава XI. ’ђ“„ †…Ќ™€Ќ

    ‘татьЯ 160.  ђаботы,  на  которых запрещаетсЯ применение труда
женщин

    ‡апрещаетсЯ применение труда женщин на тЯжелых  работах  и  на
работах с вредными условиЯми труда,  а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или  работ  по
санитарному и бытовому обслуживанию).
    ‘писок тЯжелых работ и работ с вредными  условиЯми  труда,  на
которых   запрещаетсЯ  применение  труда  женщин,  утверждаетсЯ  в
порЯдке, установленном законодательством.
    ‡апрещаетсЯ переноска   и   передвижение  женщинами  тЯжестей,
превышающих установленные длЯ них предельные нормы.

    ‘татьЯ 161. Ћграничение труда женщин на работах в ночное времЯ

    Џривлечение женщин к работам в ночное времЯ не допускаетсЯ, за
исключением  тех отраслей народного хозЯйства,  где это вызываетсЯ
особой необходимостью и разрешаетсЯ в качестве временной меры.

    ‘татьЯ 162.   ‡апрещение   ночных,   сверхурочных   работ    и
направлениЯ  в  командировки  беременных женщин и женщин,  имеющих
детей в возрасте до трех лет
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Ќе допускаетсЯ  привлечение  к  работам  в  ночное  времЯ,   к
сверхурочным  работам  и  работам  в  выходные дни и направление в
командировки беременных женщин и женщин,  имеющих детей в возрасте
до трех лет.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 163.  Ћграничение  сверхурочных  работ  и направлениЯ в
командировки женщин, имеющих детей

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    †енщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати  лет
(детей - инвалидов - до шестнадцати лет),  не могут привлекатьсЯ к
сверхурочным  работам  или  направлЯтьсЯ  в  командировки  без  их
согласиЯ.

    ‘татьЯ 163.1. „ополнительный выходной день

    (введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Ћдному из работающих родителей (опекуну, попечителю) длЯ ухода
за детьми - инвалидами и инвалидами с детства  до  достижениЯ  ими
возраста 18 лет предоставлЯютсЯ четыре дополнительных оплачиваемых
выходных днЯ в месЯц,  которые могут быть  использованы  одним  из
названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Ћплата  каждого  дополнительного  выходного  днЯ  производитсЯ   в
размере  дневного  заработка  за  счет  средств  ”онда социа