        Љодекс ‡аконов Ћ ’руде ђоссийской ”едерации

---------------------------------------------------------------
 Origin: ќнциклопедиЯ ђоссийского Џрава - Online
 9 декабрЯ 1971 года
------------------------------------------------------------------

        ЉЋ„…Љ‘ ‡ЂЉЋЌЋ‚ Ћ ’ђ“„… ђЋ‘‘€‰‘ЉЋ‰ ”…„…ђЂ–€€

  (в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.09.73, от 30.12.76,
 от 12.08.80, от 19.11.82, от 20.12.83, от 18.01.85, от 28.05.86,
        от 29.09.87, от 05.02.88, от 31.03.88; ‡аконов ђ”
 от 12.03.92 N 2502-1, от 25.09.92 N 3543-1, от 22.12.92 N 4176-1;
   ”едеральных законов от 27.01.95 N 10-”‡,  от 15.02.95 N 14-”‡,
 от 18.07.95 N 109-”‡, от 24.08.95 N 152-”‡, от 24.11.95 N 182-”‡,
 от 24.11.96 N 131-”‡, от 17.03.97 N 59-”‡,  от 06.05.98 N 69-”‡,
                       от 31.07.98 N 139-”‡)

      Џреамбула исключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

                    ѓлава I. ЋЃ™€… ЏЋ‹Ћ†…Ќ€џ

    ‘татьЯ 1. ‡адачи Љодекса законов о труде ђоссийской ”едерации
    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Љодекс законов  о  труде   ђоссийской   ”едерации   регулирует
трудовые    отношениЯ    всех    работников,    содействуЯ   росту
производительности труда,  улучшению  качества  работы,  повышению
эффективности  общественного производства и подъему на этой основе
материального и культурного уровнЯ  жизни  трудЯщихсЯ,  укреплению
трудовой  дисциплины  и  постепенному  превращению  труда на благо
общества в первую жизненную  потребность  каждого  трудоспособного
человека.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Љодекс законов  о  труде  ђоссийской  ”едерации  устанавливает
высокий  уровень  условий  труда,  всемерную  охрану трудовых прав
работников.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 2. Ћсновные трудовые права и обЯзанности работников

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‚ соответствии  с  Љонституцией  ђоссийской ”едерации - ђоссии
каждый имеет право на труд,  который он свободно выбирает  или  на
который   свободно   соглашаетсЯ,   право   распорЯжатьсЯ   своими
способностЯми к труду,  выбирать профессию и род занЯтий,  а также
право на защиту от безработицы.
    Џринудительный труд запрещен.
    Љаждый работник имеет право:
    на условиЯ  труда,  отвечающие  требованиЯм   безопасности   и
гигиены;
    на возмещение ущерба,  причиненного  повреждением  здоровьЯ  в
свЯзи с работой;
    на равное вознаграждение за равный труд без  какой  бы  то  ни
было  дискриминации  и не ниже установленного законом минимального
размера;
    на отдых,      обеспечиваемый     установлением     предельной
продолжительности рабочего времени,  сокращенным рабочим днем  длЯ
рЯда  профессий  и  работ,  предоставлением  еженедельных выходных
дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
    на объединение в профессиональные союзы;
    на социальное   обеспечение   по    возрасту,    при    утрате
трудоспособности и в иных установленных законом случаЯх;
    на судебную защиту своих трудовых прав.
    ђаботник обЯзан:
    добросовестно выполнЯть трудовые обЯзанности;
    соблюдать трудовую дисциплину;
    бережно относитьсЯ  к   имуществу   предприЯтиЯ,   учреждениЯ,
организации;
    выполнЯть установленные нормы труда.

    ‘татьЯ ‡.  ђегулирование  труда   членов   колхозов   и   иных
кооперативных организаций

    ’руд членов   колхозов   и   иных   кооперативных  организаций
регулируетсЯ их уставами, а также законодательством, относЯщимсЯ к
колхозам и иным кооперативным организациЯм.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ от 05.02.88;  ‡акона  ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 4. ‡аконодательство о труде

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‡аконодательство ђоссийской  ”едерации  о  труде  состоит   из
настоЯщего   Љодекса   и  иных  актов  трудового  законодательства
ђоссийской ”едерации и республик в составе ђоссийской ”едерации.
    Ќа территории ђоссийской ”едерации до принЯтиЯ соответствующих
законодательных актов применЯютсЯ нормы бывшего ‘оюза ‘‘ђ в части,
не   противоречащей   Љонституции  и  законодательству  ђоссийской
”едерации,  а  также  международным  соглашениЯм   (договорам)   с
участием ђоссийской ”едерации.

    ‘татьЯ 5.   Ќедействительность   условий  договоров  о  труде,
ухудшающих положение работников

    “словиЯ договоров о труде,  ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде ЯвлЯютсЯ недействительными.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ЂдминистрациЯ предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации совместно с
советом    трудового    коллектива   и  соответствующим   выборным
профсоюзным  органом  вправе  устанавливать  за  счет  собственных
средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально - бытовые льготы длЯ работников коллектива или отдельных
категорий работников.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 6. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

                 ѓлава II. ЉЋ‹‹…Љ’€‚Ќ›‰ „ЋѓЋ‚Ћђ

    ‘татьЯ 7. Љоллективный договор

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Љоллективный  договор  - правовой акт,  регулирующий трудовые,
социально   -  экономические  и профессиональные  отношениЯ  между
работодателем   и  работниками   на  предприЯтии,   в  учреждении,
организации.
    ЏорЯдок разработки   и   заключениЯ   коллективного   договора
регулируетсЯ   ‡аконом   ђоссийской   ”едерации   "Ћ  коллективных
договорах и соглашениЯх".

    ‘татьи 8 - 14 исключены. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

             ѓлава III. ’ђ“„Ћ‚Ћ‰ „ЋѓЋ‚Ћђ (ЉЋЌ’ђЂЉ’)
             (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 15. ‘тороны и содержание трудового договора (контракта)
    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ’рудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и
работодателем  (физическим  либо  юридическим лицом),  по которому
работник обЯзуетсЯ выполнЯть работу по определенной специальности,
квалификации  или  должности  с подчинением  внутреннему трудовому
распорЯдку,  а  работодатель  (физическое  либо  юридическое лицо)
обЯзуетсЯ  выплачивать  работнику  заработную плату и обеспечивать
условиЯ   труда,   предусмотренные   законодательством   о  труде,
коллективным договором и соглашением сторон.
(в  ред. ‡акона ђ”  от  25.09.92 N 3543-1;  ”едерального закона от
06.05.98 N 69-”‡)
    ‚  случаЯх,   предусмотренных  федеральными  законами  и иными
нормативными  правовыми  актами  ђоссийской ”едерации,  в трудовом
договоре   могут   содержатьсЯ  условиЯ  неразглашениЯ  работником
сведений,  составлЯющих служебную или коммерческую тайну,  ставших
известными  работнику  в свЯзи  с исполнением им своих должностных
обЯзанностей.
(часть втораЯ введена ”едеральным законом от 06.05.98 N 69-”‡)

    ‘татьЯ 16. ѓарантии при приеме на работу

    ‡апрещаетсЯ необоснованный отказ в приеме на работу.
    Љакое бы  то ни было прЯмое или косвенное ограничение прав или
установление прЯмых или косвенных преимуществ при приеме на работу
в зависимости от пола,  расы,  национальности,  Языка, социального
происхождениЯ,   имущественного   положениЯ,   места   жительства,
отношениЯ  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к общественным
объединениЯм,  а  также  других  обстоЯтельств,  не  свЯзанных   с
деловыми качествами работников, не допускаетсЯ.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ќе ЯвлЯютсЯ дискриминацией различиЯ,  исключениЯ, предпочтениЯ
и   ограничениЯ   при   приеме  на  работу,  которые  определЯютсЯ
свойственными данному виду  труда  требованиЯми  либо  обусловлены
особой  заботой  государства  о  лицах,  нуждающихсЯ  в повышенной
социальной и правовой защите.
(часть третьЯ введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 17. ‘рок трудового договора (контракта)
    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ’рудовые договоры (контракты) заключаютсЯ:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок не более пЯти лет;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    3) на времЯ выполнениЯ определенной работы.
    ‘рочный трудовой договор  (контракт)  заключаетсЯ  в  случаЯх,
когда   трудовые   отношениЯ   не   могут   быть   установлены  на
неопределенный срок с учетом  характера  предстоЯщей  работы,  или
условий ее выполнениЯ, или интересов работника, а также в случаЯх,
непосредственно предусмотренных законом.
(часть втораЯ введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 18. ‡аключение трудового договора (контракта)
    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ’рудовой договор (контракт) заключаетсЯ в письменной форме.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џрием на    работу    оформлЯетсЯ   приказом   (распорЯжением)
администрации   предприЯтиЯ,   учреждениЯ,   организации.   Џриказ
(распорЯжение) объЯвлЯетсЯ работнику под расписку.
    ”актическое допущение к работе считаетсЯ заключением трудового
договора,  независимо  от того,  был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
    ђаботнику, приглашенному  на  работу  в  порЯдке  перевода  из
другого предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации по согласованию между
руководителЯми предприЯтий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.

    ‘татьЯ 18.1. “тратила силу. - ‡акон ђ” от 12.03.92 N 2502-1.

    ‘татьЯ 19.   ‡апрещение   требовать   при   приеме  на  работу
документы, помимо предусмотренных законодательством

    Џри приеме  на  работу  запрещаетсЯ  требовать  от  трудЯщихсЯ
документы, помимо предусмотренных законодательством.

    ‘татьЯ 20. Ћграничение совместной службы родственников

    ‡апрещаетсЯ совместнаЯ    служба    на    одном   и   том   же
государственном  или  муниципальном  предприЯтии,  в   учреждении,
организации  лиц,  состоЯщих  между  собой  в  близком родстве или
свойстве (родители,  супруги,  братьЯ,  сестры, сыновьЯ, дочери, а
также братьЯ,  сестры,  родители и дети супругов),  если их служба
свЯзана с непосредственной  подчиненностью  или  подконтрольностью
одного из них другому.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ необходимых  случаЯх  исключениЯ  из  этого  правила   могут
устанавливатьсЯ ‘оветом Њинистров ђоссийской ”едерации.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 21. €спытание при приеме на работу

    Џри заключении   трудового  договора  (контракта)  может  быть
обусловлено  соглашением  сторон  испытание   с   целью   проверки
соответствиЯ работника поручаемой ему работе. “словие об испытании
должно быть указано в приказе (распорЯжении) о приеме на работу.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ период  испытаниЯ  на  работников полностью распространЯетсЯ
законодательство о труде.
    €спытание  не  устанавливаетсЯ при приеме на работу:  лиц,  не
достигших   восемнадцати   лет;   молодых   рабочих  по  окончании
профессионально   -  технических   учебных   заведений;    молодых
специалистов  по  окончании  высших  и средних специальных учебных
заведений; инвалидов Ћтечественной войны, направленных на работу в
счет  брони.  €спытание  не  устанавливаетсЯ  также  при приеме на
работу  в другую  местность  и при  переводе  на  работу на другое
предприЯтие, в учреждение, организацию.

    ‘татьЯ 22. ‘рок испытаниЯ при приеме на работу

    ‘рок испытаниЯ, если иное не установлено законодательством, не
может   превышать   трех   месЯцев,  а  в  отдельных  случаЯх,  по
согласованию с соответствующим  выборным  профсоюзным  органом,  -
шести месЯцев.
    ‚ испытательный  срок  не   засчитываютсЯ   период   временной
нетрудоспособности  и другие периоды,  когда работник отсутствовал
на работе по уважительным причинам.
(в ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘ ђ‘”‘ђ  от  05.02.88;  ‡акона  ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 23. ђезультат испытаниЯ при приеме на работу

    …сли срок  испытаниЯ истек,  а работник продолжает работу,  он
считаетсЯ  выдержавшим  испытание,   и   последующее   расторжение
трудового   договора   (контракта)  допускаетсЯ  только  на  общих
основаниЯх.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џри неудовлетворительном   результате  испытаниЯ  освобождение
работника  от  работы  производитсЯ  администрацией   предприЯтиЯ,
учреждениЯ,   организации   без   согласованиЯ  с  соответствующим
выборным профсоюзным органом предприЯтиЯ,  учреждениЯ, организации
и  без  выплаты  выходного  пособиЯ.  ’акое освобождение от работы
работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 24.   ‡апрещение   требовать   выполнениЯ   работы,  не
обусловленной трудовым договором (контрактом)
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЂдминистрациЯ предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации не вправе
требовать   от   работника  выполнениЯ  работы,  не  обусловленной
трудовым договором (контрактом).
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 25.  Џеревод на другую работу.  €зменение  существенных
условий труда

    Џеревод на другую работу на том же предприЯтии,  в учреждении,
организации,  а также перевод на работу на другое  предприЯтие,  в
учреждение,  организацию либо в другую местность, хотЯ бы вместе с
предприЯтием,  учреждением,  организацией,  допускаетсЯ  только  с
согласиЯ  работника,  за  исключением  случаев,  предусмотренных в
статьЯх 26 и 27 настоЯщего Љодекса.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ќе считаетсЯ  переводом на другую работу и не требует согласиЯ
работника перемещение его на  том  же  предприЯтии  в  учреждении,
организации   на   другое  рабочее  место,  в  другое  структурное
подразделение в той  же  местности,  поручение  работы  на  другом
механизме или агрегате в пределах специальности,  квалификации или
должности,   обусловленной   трудовым   договором    (контрактом).
ЂдминистрациЯ   не   вправе   перемещать   работника   на  работу,
противопоказанную ему по состоЯнию здоровьЯ.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ свЯзи  с  изменениЯми  в  организации  производства  и труда
допускаетсЯ изменение существенных условий труда  при  продолжении
работы  по  той же специальности,  квалификации или должности.  Ћб
изменении существенных условий труда - систем  и  размеров  оплаты
труда,  льгот,  режима  работы,  установлении или отмене неполного
рабочего  времени,  совмещениЯ  профессий,  изменении  разрЯдов  и
наименованиЯ  должностей и других - работник должен быть поставлен
в известность не позднее чем за два месЯца.
    …сли прежние   существенные   условиЯ   труда  не  могут  быть
сохранены,  а работник не согласен на продолжение работы  в  новых
условиЯх,  то трудовой договор (контракт) прекращаетсЯ по пункту 6
статьи 29 настоЯщего Љодекса.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 26.   ‚ременный  перевод  на  другую  работу  в  случае
производственной необходимости

    ‚ случае  производственной  необходимости   длЯ   предприЯтиЯ,
учреждениЯ,   организации  администрациЯ  имеет  право  переводить
работников на срок до одного месЯца на не  обусловленную  трудовым
договором (контрактом) работу на том же предприЯтии, в учреждении,
организации,   либо   на   другом   предприЯтии,   в   учреждении,
организации,  но в той же местности с оплатой труда по выполнЯемой
работе,  но не ниже среднего заработка по  прежней  работе.  ’акой
перевод  допускаетсЯ  длЯ предотвращениЯ или ликвидации стихийного
бедствиЯ,  производственной аварии или немедленного устранениЯ  их
последствий;   длЯ  предотвращениЯ  несчастных  случаев,  простоЯ,
гибели или порчи государственного или общественного имущества и  в
других    исключительных    случаЯх,   а   также   длЯ   замещениЯ
отсутствующего работника.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џродолжительность перевода  на  другую  работу  длЯ  замещениЯ
отсутствующего  работника  не  может  превышать  одного  месЯца  в
течение календарного года.

    ‘татьЯ 27. ‚ременный перевод на другую работу в случае простоЯ

    ‚ случае   простоЯ   работники   переводЯтсЯ   с   учетом   их
специальности  и  квалификации  на  другую  работу   на   том   же
предприЯтии,  в учреждении,  организации на все времЯ простоЯ либо
на другое предприЯтие,  в учреждение,  организацию,  но в  той  же
местности на срок до одного месЯца.
    Џри переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоЯ  за
работниками,  выполнЯющими  нормы  выработки,  сохранЯетсЯ средний
заработок по прежней работе,  а за  работниками,  не  выполнЯющими
нормы   или   переведенными  на  повременно  оплачиваемую  работу,
сохранЯетсЯ их тарифнаЯ ставка (оклад).

    ‘татьЯ 28. Ћграничение перевода на неквалифицированные работы

    Џри простое и в  случае  временного  замещениЯ  отсутствующего
работника  не  допускаетсЯ перевод квалифицированных работников на
неквалифицированные работы.

    ‘татьЯ 29.   ЋснованиЯ    прекращениЯ    трудового    договора
(контракта)
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЋснованиЯми прекращениЯ    трудового    договора   (контракта)
ЯвлЯютсЯ:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) соглашение сторон;
    2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи  17),  кроме  случаев,
когда  трудовые  отношениЯ  фактически  продолжаютсЯ  и ни одна из
сторон не потребовала их прекращениЯ;
    3) призыв или поступление работника на военную службу;
    4) расторжение трудового договора  (контракта)  по  инициативе
работника  (статьи  31 и 32),  по инициативе администрации (статьЯ
33) либо по требованию профсоюзного органа (статьЯ 37);
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    5) перевод работника, с его согласиЯ, на другое предприЯтие, в
учреждение, организацию или переход на выборную должность;
    6) отказ  работника  от  перевода на работу в другую местность
вместе с предприЯтием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжениЯ  работы  в  свЯзи  с  изменением  существенных условий
труда;
    7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден (кроме случаев условного осуждениЯ и  отсрочки  исполнениЯ
приговора)  к лишению свободы,  исправительным работам не по месту
работы  либо   к   иному   наказанию,   исключающему   возможность
продолжениЯ данной работы.
    Џередача предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации из  подчинениЯ
одного   органа   в  подчинение  другого  не  прекращает  действиЯ
трудового   договора   (контракта).   Џри    смене    собственника
предприЯтиЯ,  а  равно его реорганизации (слиЯнии,  присоединении,
разделении,  преобразовании)   трудовые   отношениЯ   с   согласиЯ
работника  продолжаютсЯ;  прекращение  в  этих  случаЯх  трудового
договора (контракта) по инициативе администрации  возможно  только
при сокращении численности или штата работников.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в  ред.   “казов  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ  от  12.08.80,  20.12.83,
05.02.88)

    ‘татьЯ 30.  Џродолжение действиЯ срочного  трудового  договора
(контракта) на неопределенный срок
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    …сли по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты
2 и 3 статьи 17) трудовые отношениЯ фактически продолжаютсЯ  и  ни
одна из сторон не потребовала их прекращениЯ, то действие договора
(контракта) считаетсЯ продолженным на неопределенный срок.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 31.   ђасторжение   трудового   договора   (контракта),
заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђаботники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный  на   неопределенный   срок,   предупредив   об   этом
администрацию письменно за две недели.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ случаЯх,  когда  заЯвление  работника   об   увольнении   по
собственному  желанию  обусловлено  невозможностью  продолжениЯ им
работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие
случаи),  администрациЯ  расторгает  трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џо истечении   срока  предупреждениЯ  об  увольнении  работник
вправе прекратить работу, а администрациЯ предприЯтиЯ, учреждениЯ,
организации  обЯзана выдать работнику трудовую книжку и произвести
с ним расчет.
    Џо договоренности  между  работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть  расторгнут  и  до  истечениЯ  срока
предупреждениЯ об увольнении.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.12.83)

    ‘татьЯ 32. ђасторжение срочного трудового договора (контракта)
по инициативе работника
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘рочный трудовой  договор  (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)
подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его
болезни  или  инвалидности,  препЯтствующих  выполнению  работы по
договору (контракту),  нарушениЯ администрацией законодательства о
труде,  коллективного  или  трудового  договора  (контракта)  и по
другим уважительным причинам.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 33.  ђасторжение  трудового  договора  (контракта)   по
инициативе администрации
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ’рудовой договор  (контракт),  заключенный  на  неопределенный
срок,  а также срочный трудовой договор  до  истечениЯ  срока  его
действиЯ   могут   быть  расторгнуты  администрацией  предприЯтиЯ,
учреждениЯ, организации лишь в случаЯх:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) ликвидации предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации, сокращениЯ
численности или штата работников;
    1.1) “тратил силу. - ‡акон ђ” от 12.03.92 N 2502-1;
    2) обнаружившегосЯ    несоответствиЯ    работника   занимаемой
должности  или   выполнЯемой   работе   вследствие   недостаточной
квалификации  либо состоЯниЯ здоровьЯ,  препЯтствующих продолжению
данной работы;
    3) систематического  неисполнениЯ  работником без уважительных
причин  обЯзанностей,  возложенных  на  него  трудовым   договором
(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорЯдка,  если
к   работнику   ранее   применЯлись   меры   дисциплинарного   или
общественного взысканиЯ;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    4) прогула (в том числе отсутствиЯ на работе более трех  часов
в течение рабочего днЯ) без уважительных причин;
    5) неЯвки на работу в течение  более  четырех  месЯцев  подрЯд
вследствие  временной  нетрудоспособности,  не  считаЯ  отпуска по
беременности и родам,  если законодательством не установлен  более
длительный   срок   сохранениЯ   места   работы   (должности)  при
определенном    заболевании.    ‡а    работниками,     утратившими
трудоспособность  в  свЯзи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием,   место   работы    (должность)    сохранЯетсЯ    до
восстановлениЯ трудоспособности или установлениЯ инвалидности;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    6) восстановлениЯ на работе работника,  ранее выполнЯвшего эту
работу;
    7) поЯвлениЯ на работе  в  нетрезвом  состоЯнии,  в  состоЯнии
наркотического или токсического опьЯнениЯ;
    8) совершение по месту работы хищениЯ (в  том  числе  мелкого)
государственного   или   общественного  имущества,  установленного
вступившим в законную  силу  приговором  суда  или  постановлением
органа,  в компетенцию которого входит наложение административного
взысканиЯ или применение мер общественного воздействиЯ.
    “вольнение по  основаниЯм,  указанным  в  пунктах  1,  2  и  6
настоЯщей   статьи,   допускаетсЯ,   если   невозможно   перевести
работника, с его согласиЯ, на другую работу.
    Ќе допускаетсЯ    увольнение    работника    по     инициативе
администрации   в   период   временной  нетрудоспособности  (кроме
увольнениЯ по пункту 5 настоЯщей статьи)  и  в  период  пребываниЯ
работника  в  ежегодном  отпуске,  - за исключением случаев полной
ликвидации предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
(в ред.  “казов   Џрезидиума  ‚‘  ђ”   от 20.12.83,   от 28.05.86,
от 05.02.88, от 25.09.92)

    ‘татьЯ 34.  Џреимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников

    Џри сокращении    численности     или     штата     работников
преимущественное  право  на  оставление  на работе предоставлЯетсЯ
работникам   с   более   высокой   производительностью   труда   и
квалификацией.
    Џри равной    производительности    труда    и    квалификации
предпочтение  в  оставлении  на  работе  отдаетсЯ:  семейным - при
наличии двух или более иждивенцев;  лицам,  в  семье  которых  нет
других   работников   с  самостоЯтельным  заработком;  работникам,
имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном  предприЯтии,
в   учреждении,  организации;  работникам,  получившим  на  данном
предприЯтии,  в  учреждении,  организации  трудовое   увечье   или
профессиональное    заболевание;   работникам,   повышающим   свою
квалификацию  без  отрыва  от  производства  в  высших  и  средних
специальных  учебных  заведениЯх;  инвалидам  войны и членам семей
военнослужащих и партизан,  погибших или пропавших без  вести  при
защите   ‘‘‘ђ;   изобретателЯм;   женам  (мужьЯм)  военнослужащих,
гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они
поступили  впервые  после  увольнениЯ  с  военной  службы;  лицам,
получившим или перенесшим лучевую болезнь  и  другие  заболеваниЯ,
свЯзанные    с    лучевой   нагрузкой,   вызванные   последствиЯми
чернобыльской   катастрофы,   инвалидам,   в   отношении   которых
установлена    причиннаЯ    свЯзь   наступившей   инвалидности   с
чернобыльской  катастрофой,  участникам   ликвидации   последствий
чернобыльской катастрофы в зоне отчуждениЯ в 1986 - 1990 годах,  а
также лицам,  эвакуированным из зоны отчуждениЯ и переселенным  из
зоны отселениЯ, другим приравненным к ним лицам.
(в  ред.  ‡акона  ђ”  от  25.09.92  N 3543-1;  ”едерального закона
от 27.01.95 N 10-”‡)

    ‘татьЯ 35.   ђасторжение  трудового  договора  (контракта)  по
инициативе администрации предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации  с
предварительного  согласиЯ соответствующего выборного профсоюзного
органа

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђасторжение трудового  договора  (контракта)  по   основаниЯм,
предусмотренным  пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации),  2 и 5 статьи  33  настоЯщего  Љодекса,
производитсЯ    с   предварительного   согласиЯ   соответствующего
выборного профсоюзного органа.
    ‘огласиЯ соответствующего  выборного  профсоюзного  органа  на
расторжение трудового договора (контракта) по  указанным  в  части
первой настоЯщей статьи основаниЯм не требуетсЯ в случаЯх:
    увольнениЯ с  предприЯтиЯ,  из  учреждениЯ,  организации,  где
отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;
    увольнениЯ руководителЯ предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации
(их  филиалов,  представительств,  отделений и других обособленных
подразделений),   его   заместителей,   руководЯщих    работников,
избираемых,  утверждаемых  или  назначаемых  на должность органами
государственной  власти  и  управлениЯ,  а   также   общественными
организациЯми и другими объединениЯми граждан.
    ‘оответствующий выборный    профсоюзный     орган     сообщает
администрации   в   письменной   форме   о   принЯтом   решении  в
десЯтидневный срок  со  днЯ  получениЯ  письменного  представлениЯ
руководителЯ предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
    ЂдминистрациЯ вправе расторгнуть трудовой  договор  (контракт)
не    позднее    одного   месЯца   со   днЯ   получениЯ   согласиЯ
соответствующего выборного профсоюзного органа.

    ‘татьЯ 36. ‚ыходное пособие

    Џри прекращении трудового договора (контракта) по  основаниЯм,
указанным  в  пунктах  3  и  6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33
настоЯщего  Љодекса,  либо  вследствие  нарушениЯ   администрацией
законодательства  о  труде,  коллективного  или трудового договора
(статьи 32) работникам выплачиваетсЯ выходное пособие в размере не
менее двухнедельного среднего заработка.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ от 05.02.88;  ‡аконов ђ” от
12.03.92 N 2502-1, от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 37.   ђасторжение  трудового  договора  (контракта)  по
требованию профсоюзного органа
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џо требованию  профсоюзного   органа   (не   ниже   районного)
администрациЯ  обЯзана  расторгнуть  трудовой договор (контракт) с
руководЯщим работником или сместить его  с  занимаемой  должности,
если   он   нарушает   законодательство   о  труде,  не  выполнЯет
обЯзательств по  коллективному  договору,  проЯвлЯет  бюрократизм,
допускает волокиту.  ђуководЯщий работник,  избранный на должность
трудовым коллективом,  освобождаетсЯ  по  требованию  профсоюзного
органа  (не  ниже  районного) на основании решениЯ общего собраниЯ
(конференции) соответствующего трудового  коллектива  или  по  его
уполномочию - совета трудового коллектива.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    —асть втораЯ исключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

    ‘татьЯ 38. Ћтстранение от работы

    Ћтстранение работника  от  работы  (должности) с приостановкой
выплаты заработной платы может производитьсЯ только по предложению
уполномоченных   на   это   органов   в  случаЯх,  предусмотренных
законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ђаботника, поЯвившегосЯ  на  работе  в нетрезвом состоЯнии,  в
состоЯнии наркотического или токсического опьЯнениЯ, администрациЯ
предприЯтиЯ,  учреждениЯ, организации не допускает к работе в этот
день (смену).
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 39. ’рудоваЯ книжка

    ’рудоваЯ книжка   ЯвлЯетсЯ   основным  документом  о  трудовой
деЯтельности работника.
    ’рудовые книжки  ведутсЯ  на  всех  работников,  работающих на
предприЯтии, в учреждении, организации свыше пЯти дней.
    ‚ трудовую книжку вносЯтсЯ сведениЯ о работнике, о выполнЯемой
им работе,  а также о поощрениЯх и награждениЯх за успехи в работе
на предприЯтии,  в учреждении,  организации.  ‚зысканиЯ в трудовую
книжку не записываютсЯ.
    ‡аписи о   причинах   увольнениЯ   в  трудовую  книжку  должны
производитьсЯ в точном соответствии с формулировками  действующего
законодательства  и  со  ссылкой на соответствующую статью,  пункт
закона.  Џри  расторжении  трудового   договора   (контракта)   по
инициативе работника в свЯзи с болезнью,  инвалидностью, уходом на
пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное
учебное  заведение  либо  в  аспирантуру  и по другим причинам,  с
которыми законодательство  свЯзывает  предоставление  определенных
льгот  и  преимуществ,  запись  об  увольнении  в  трудовую книжку
вноситсЯ с указанием этих причин.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џри увольнении  трудоваЯ  книжка  выдаетсЯ  работнику  в  день
увольнениЯ.

    ‘татьЯ 40. ‚ыдача справки о работе и заработной плате

    ЂдминистрациЯ обЯзана выдать работнику по его просьбе  справку
о  работе  на  данном  предприЯтии,  в  учреждении,  организации с
указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и
размера заработной платы.

          ѓлава III-Ђ. ЋЃ…‘Џ…—…Ќ€… ‡ЂЌџ’Ћ‘’€ € ѓЂђЂЌ’€€
                ђ…Ђ‹€‡Ђ–€€ ЏђЂ‚Ђ ѓђЂ†„ЂЌ ЌЂ ’ђ“„
             (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 40.1. ѓарантии реализации права граждан на труд

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ѓосударство гарантирует  гражданам,  постоЯнно  проживающим на
территории ђоссийской ”едерации:
    свободу выбора вида занЯтости, в том числе работу с различными
режимами труда;
    бесплатное содействие    в   подборе   подходЯщей   работы   и
трудоустройстве со стороны федеральной службы занЯтости;
    предоставление предприЯтиЯми,  учреждениЯми,  организациЯми  в
соответствии с их заранее  поданными  заЯвками  подходЯщей  работы
выпускникам учебных заведений;
    бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение
квалификации  в  системе  службы занЯтости или по ее направлению в
иных учебных заведениЯх с выплатой стипендии;
    компенсацию в  соответствии  с  законодательством материальных
затрат в свЯзи с направлением на  работу  в  другую  местность  по
предложению службы занЯтости;
    возможность заключениЯ срочных трудовых договоров (контрактов)
на  участие  в  оплачиваемых общественных работах,  организуемых с
учетом возрастных или иных особенностей граждан;
    правовую защиту от необоснованного увольнениЯ.
    Џравовые, экономические и организационные условиЯ  обеспечениЯ
занЯтости и гарантии реализации права граждан на труд определЯютсЯ
законодательством.

    ‘татьЯ 40.2. ЋснованиЯ и порЯдок высвобождениЯ работников

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђаботники могут   быть   высвобождены   с   предприЯтий,    из
учреждений,  организаций в свЯзи с их ликвидацией,  осуществлением
мероприЯтий по сокращению численности или штата.
    Ћ предстоЯщем    высвобождении    работники    предупреждаютсЯ
персонально под расписку не менее чем за два месЯца.
    ЂдминистрациЯ предприЯтий,       учреждений,       организаций
своевременно,  не  менее   чем   за   три   месЯца,   представлЯет
соответствующему   профсоюзному   органу  информацию  о  возможном
массовом высвобождении работников.
    Џри высвобождении работников в свЯзи с сокращением численности
или штата учитываетсЯ  преимущественное  право  на  оставление  на
работе,   предусмотренное   статьей   34   настоЯщего   Љодекса  и
коллективным договором.
    Ћдновременно с   предупреждением   об  увольнении  в  свЯзи  с
сокращением  численности  или   штата   администрациЯ   предлагает
работнику  другую  работу  на  том  же предприЯтии,  в учреждении,
организации.
    ђаботник имеет  право  на  выбор  нового  места  работы  путем
прЯмого обращениЯ на другие предприЯтиЯ, в учреждениЯ, организации
или через бесплатное посредничество службы занЯтости.
    ЂдминистрациЯ не позднее чем за два месЯца обЯзана довести  до
сведениЯ  местного  органа  службы  занЯтости данные о предстоЯщем
высвобождении  каждого  конкретного  работника  с  указанием   его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

    ‘татьЯ 40.3. ‹ьготы и компенсации высвобождаемым работникам

    ђаботникам, высвобождаемым   с   предприЯтий,  из  учреждений,
организаций при расторжении трудового договора (контракта) в свЯзи
с осуществлением мероприЯтий по сокращению численности или штата:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) выплачиваетсЯ выходное пособие в размере среднего месЯчного
заработка;
    2) сохранЯетсЯ   среднЯЯ   заработнаЯ    плата    на    период
трудоустройства,  но  не  свыше  двух  месЯцев со днЯ увольнениЯ с
учетом выплаты выходного пособиЯ;
    3) сохранЯетсЯ    среднЯЯ    заработнаЯ    плата   на   период
трудоустройства, в порЯдке исключениЯ, и в течение третьего месЯца
со  днЯ  увольнениЯ  по  решению  органа  по  трудоустройству  при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
увольнениЯ) обратилсЯ в этот орган и не был им трудоустроен.
    ‚ыплата месЯчного выходного пособиЯ  и  сохранЯемого  среднего
заработка производитсЯ по прежнему месту работы.
    ‡а указанными  работниками  сохранЯетсЯ  непрерывный  трудовой
стаж,  если  перерыв  в  работе  после увольнениЯ не превысил трех
месЯцев.
    Џри реорганизации   и   ликвидации   предприЯтий,  учреждений,
организаций за высвобожденными работниками сохранЯетсЯ  на  период
трудоустройства, но не более чем на три месЯца, среднЯЯ заработнаЯ
плата с учетом месЯчного выходного пособиЯ и непрерывный  трудовой
стаж.
    ‚ысвобожденным работникам предоставлЯютсЯ также другие  льготы
и компенсации в соответствии с законодательством.

                     ѓлава IV. ђЂЃЋ—…… ‚ђ…Њџ

    ‘татьЯ 41. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

    ‘татьЯ 42. ЌормальнаЯ продолжительность рабочего времени

    ЌормальнаЯ продолжительность  рабочего  времени  работников на
предприЯтиЯх,  в учреждениЯх,  организациЯх не может превышать  40
часов   в   неделю.   Џо  мере  созданиЯ  экономических  и  других
необходимых  условий  будет   осуществлЯтьсЯ   переход   к   более
сокращенной рабочей неделе.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 43.  ‘окращеннаЯ продолжительность рабочего времени длЯ
работников моложе восемнадцати лет

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    „лЯ работников,  не  достигших  возраста   восемнадцати   лет,
устанавливаетсЯ сокращеннаЯ продолжительность рабочего времени:
    1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
    2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также длЯ учащихсЯ в возрасте
от 14 до 15 лет,  работающих в период каникул, - не более 24 часов
в неделю.
    Џродолжительность рабочего  времени  учащихсЯ,  работающих   в
течение  учебного  года  в  свободное  от  учебы  времЯ,  не может
превышать половины норм,  установленных в части  первой  настоЯщей
статьи длЯ лиц соответствующего возраста.

    ‘татьЯ 44.  ‘окращеннаЯ продолжительность рабочего времени длЯ
работников на работах с вредными условиЯми труда

    „лЯ работников, занЯтых на работах с вредными условиЯми труда,
устанавливаетсЯ  сокращеннаЯ  продолжительность рабочего времени -
не более 36 часов в неделю.
    ‘писок производств,  цехов,  профессий и должностей с вредными
условиЯми труда,  работа  в  которых  дает  право  на  сокращенную
продолжительность   рабочего   времени,  утверждаетсЯ  в  порЯдке,
установленном законодательством.

    ‘татьЯ 45.  ‘окращеннаЯ продолжительность рабочего времени длЯ
отдельных категорий работников

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‡аконодательством          устанавливаетсЯ         сокращеннаЯ
продолжительность   рабочего   времени   длЯ  отдельных  категорий
работников  (учителей,   врачей,   женщин,  работающих  в сельской
местности, и других).

    ‘татьЯ 46.  ЏЯтидневнаЯ  и  шестидневнаЯ  рабочаЯ   неделЯ   и
продолжительность ежедневной работы

    „лЯ работников  устанавливаетсЯ  пЯтидневнаЯ  рабочаЯ неделЯ с
двумЯ   выходными   днЯми.   Џри   пЯтидневной   рабочей    неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) определЯетсЯ правилами
внутреннего  трудового   распорЯдка   или   графиками   сменности,
утверждаемыми  администрацией  по  согласованию  с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприЯтиЯ,  учреждениЯ, организации
с  учетом  специфики  работы,  мнениЯ  трудового  коллектива  и  с
соблюдением   установленной   продолжительности   рабочей   недели
(статьи 42 - 45).
    Ќа тех  предприЯтиЯх,  в  учреждениЯх,  организациЯх,  где  по
характеру  производства  и  условиЯм  работы  введение пЯтидневной
рабочей  недели  нецелесообразно,   устанавливаетсЯ   шестидневнаЯ
рабочаЯ  неделЯ  с  одним выходным днем.  Џри шестидневной рабочей
неделе  продолжительностью  ежедневной  работы не может  превышать
7 часов при недельной норме 40 часов,  6 часов при недельной норме
36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ЏЯтидневнаЯ или  шестидневнаЯ  рабочаЯ  неделЯ устанавливаетсЯ
администрацией предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации совместно  с
соответствующим  выборным  профсоюзным  органом с учетом специфики
работы,  мнениЯ трудового коллектива и по согласованию  с  местным
‘оветом народных депутатов.
    ѓрафики сменности  доводЯтсЯ  до  сведениЯ   работников,   как
правило, не позже чем за один месЯц до их введениЯ в действие.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88, от 12.08.80)

    ‘татьЯ 47.  Џродолжительность работы  накануне  праздничных  и
выходных дней

    Ќакануне праздничных дней (статьЯ 65) продолжительность работы
работников,  кроме  работников,  указанных  в  статьЯх  43  -   45
настоЯщего  Љодекса,  сокращаетсЯ на один час как при пЯтидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе.
    Ќакануне выходных    дней    продолжительность    работы   при
шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

    ‘татьЯ 48. ђабота в ночное времЯ

    Џри работе  в  ночное  времЯ  установленнаЯ  продолжительность
работы   (смены)   сокращаетсЯ   на   один  час.  ќто  правило  не
распространЯетсЯ на  работников,  длЯ  которых  уже  предусмотрено
сокращение рабочего времени (статьи 44 и 45).
    Џродолжительность ночной работы уравниваетсЯ с дневной  в  тех
случаЯх,   когда   это  необходимо  по  условиЯм  производства,  в
частности в непрерывных производствах,  а также на сменных работах
при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
    Љ работе в ночное времЯ не допускаютсЯ:  беременные женщины  и
женщины,  имеющие  детей в возрасте до трех лет;  работники моложе
восемнадцати лет;  другие категории работников,  в соответствии  с
законодательством.  €нвалиды  могут привлекатьсЯ к работе в ночное
времЯ только с их согласиЯ и при условии,  если  такаЯ  работа  не
запрещена им медицинскими рекомендациЯми.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ќочным считаетсЯ времЯ с 10 часов вечера до 6 часов утра.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 29.09.87)

    ‘татьЯ 49. Ќеполное рабочее времЯ

    Џо соглашению   между   работником   и   администрацией  может
устанавливатьсЯ как при  приеме  на  работу,  так  и  впоследствии
неполный  рабочий  день  или  неполнаЯ рабочаЯ неделЯ.  Џо просьбе
беременной  женщины,  женщины,  имеющей  ребенка  в  во