ждение с компенсацией затрат по выполнению услуг или без нее. Рассматривая этот аспект контракта, надо иметь ввиду, что заработная плата (вознаграждение) для Генерального директора делится на две части: гарантированную часть - оклад (месячное содержание, месячный аванс) и переменную часть, зависящую от результатов деятельности, - премия (над- бавка) или/и доля прибыли Общества. Размер доли прибыли должен быть дос- таточно существенным для Предпринимателя, так как прибыль акционерного общества - это цель его услуг. Значимость условия получения Обществом прибыли для Генерального директора можно повысить не только прямым уве- личением ее доли в вознаграждении, но и предоставлением ему опциона на приобретение акций Общества с определенными условиями. Общество оговаривает те затраты по управлению Обществом, которые оно компенсирует Генеральному директору (состав компенсируемых расходов дан в Приложении 5). Если компенсация производится по фактическим затратам и ее размер больше, чем компенсация по законодательно установленным нор- мам, то эта разница отражается на размере совокупного дохода Генерально- го директора, с которого уплачивается подоходный налог. При заключении предпринимательского контракта условия о компенсации затрат по управле- нию Обществом можно не включать. В этом случае должен учитываться соот- ветственно размер этих издержек в получаемом Предпринимателем вознаграж- дении. Б. Определение социальных гарантий и льгот. В трудовом контракте социальные гарантии и законодательно определен- ные льготы регулируются КЭоТ РФ (см. Приложение 3). В предпринима- тельском контракте эти вопросы необходимо оговаривать и вносить их как условия в контракт. Общество обычно предоставляет работникам сверх установленных трудовым законодательством РФ льготы и гарантии, которые закрепляются юридически в коллективных договорах. Генеральный директор, как правило, является доверенным лицом со стороны Работодателя (Собственника) по заключению коллективного договора. Льготы и гарантии этого характера, определяемые коллективным договором, Генеральный директор не вправе предоставлять сам себе. Такие льготы и гарантии, а также условия их получения, Работода- тель (Собственник) оговаривает непосредственно в контракте с Генеральным директором, а именно:  условия режима труда и отдыха, продолжительность рабочего дня (недели) получения ежегодного отпуска (срок; длительность; сохранение вознаграждения; доплата на отпуск и т.п.);  условия сохранения и порядок выплаты пособия (вознаграждения) при возникновении у Генерального директора временной нетрудоспособности и т.п.;  условия страховки на случай смерти или несчастного случая (получения увечья);  дополнительные оплачиваемые льготы,  условия компенсаций и порядок их получения при прекращении и/или рас- торжении контракта, 4. Определение ответственности. Как уже отмечалось, КЗоТ РФ не предоставляет возможность защитить имущественные интересы акционеров, как то обязывает законодательство РФ, регулирующее функционирование акционерных обществ. Максимально, что Об- щество получить в качестве возмещения в случае нанесения убытков Общест- ву действиями (или бездействием) Генерального директора - реальный ущерб. О возможности применения мер ответственности к Генеральному директору (в рамках ответственности в качестве должностного лица Общества), ис- пользуемых в трудовом законодательстве и уже упомянутых на стр.5-7 нас- тоящего методического материала, можно добавить следующее. На Генерального директора и его заместителей распространяется ограни- ченная материальная ответственность: А. В размере 1 среднемесячной заработной платы за причиненный ущерб: а) излишними денежными выплатами: б) неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей; в) непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска не- доброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей: Б. В размере 3 должностных окладов при вине в незаконном увольнении или переводе работника Общества на другую работу. При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений в размере. Генеральный директор несет полную материальную ответственность в следующих случаях: а) возложения на него полной материальной ответственности отдельными законами и постановлениями, в связи с причинением им ущерба при исполне- нии трудовых обязанностей; б) когда ущерб причинен преступными действиями, установленными приго- вором суда; в) когда с Генеральным директором магазина (при отсутствии заведующих отделами и секций) заключен письменный договор о полной материальной от- ветственности за необеспечение сохранности ценностей (постановление Гос- комтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77. в редакции от 14.09.81.). Генеральный директор, как должностное лицо, несет перед государством ответственность (в том числе уголовную и административную). Администра- тивная ответственность - ответственность за правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения, и других правил, обеспечение выполнения которых входит в его должностные обязанности. Согласно законодательству РФ ответственность лиц бывает в зависимости от основания возникновения обязательства - договорная (осно- вание - договор, контракт) и внедоговорная (основание - законодательный акт). На Генерального директора распространяется как договорная, так и внедоговорная ответственность. Административная ответственность является внедоговорной ответственностью, регулируется законодательными актами, в которых используются такие меры административной ответственности как:  Предупреждение;  Штраф:  Конфискация предмета;  Лишение специального права (лицензии, разрешения и т.п.);  Исправительные работы;  Арест. Наиболее употребительны такие меры ответственности как предупрежде- ние, штраф и лишение специального права. Для должностных лиц по статьям КоАП РФ, упомянутым на стр.7 настоящих методических материалов, размер налагаемых штрафов от 1 до 100 минимальных размеров оплаты труда, а по статьям УК РФ размер штрафов колеблется до 500 минимальных размеров оп- латы труда, а также может применяться увольнение от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной дея- тельностью на срок либо без такового. Примером договорной ответственности может служить ответственность за разглашение коммерческой тайны. Отдельно необходимо оговорить в контракте имущественную ответствен- ность Генерального директора. Ответственность Генерального директора наступает при наличии его вины - умысла или неосторожности в неисполне- нии обязанности либо в исполнении ее ненадлежащим образом (СТ.401 ГК). Если Генеральный директор виновен в получении Обществом убытков, то по ст. 53 п.З и 393 ГК он обязан их возместить. Убытки - это выраженный в денежной форме ущерб, который причинен про- тивоправными действиями. Убытки включают в себя (ст. 15 ГК): Реальный ущерб (расходы, понесен- ные при выполнении нарушенного обя- зательства, повреждение или утрата имущества).  Упущенную выгоду. Упущенная выгода - доход, который получил бы Собственник (Заказчик) вследствие исполнения обязательства Генеральным директором. Кроме того, Генеральный директор, согласно статье 71 Закона об АО, несет солидарную ответственность (см. о солидарной ответственности в "Разделе II. Член Правления" настоящего методического материала). 5. Уплата подоходного налога и взносов. По законодательству уплата подоходного налога и страховых взносов в государственные страховые фонды осуществляется Работодателем. Предприниматель самостоятельно осуществляет уплату всех страховых взносов и подоходного налога (подача декларации за год до 1 апреля года, следующего за отчетным, и уплата налогов и страховых взносов к 15 июля, к 15 августа, к 15 ноября). 6. Определение условий досрочного прекращения контракта. Основания прекращения трудового контракта могут соответствовать КЗоТ РФ. Пункт 4 статьи 254 КЗоТ РФ позволяет вводить для Генерального дирек- тора дополнительные основания по расторжению контракта. Такие основания должны отражаться непосредственно в контракте (например, по статье 69 Закона об АО с членом исполнительного органа общее собрание акционеров или Совет директоров, в зависимости от компетенции, может расторгнуть контракт в любое время). В предпринимательском контракте условия прекращения контракта могут и не соответствовать основаниям, поименованным в КЗоТ РФ. 7. Определение условий разрешения споров. Споры между сторонами трудового контракта разрешаются в районных (го- родских) судах общей юрисдикции. Споры между сторонами предпринимательского контракта разрешаются в арбитражном суде. В обоих случаях можно заранее определить местоположение суда, в кото- рый будет обращаться истец. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ- АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ. место заключения контракта "___" ____________ 199_ Г. Акционерное общество открытого типа фирменное наименование, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________ действу- ющего на основании Устава Общества, с одной стороны, и гражданин __________________________-, именуемый в дальнейшем "Генеральный дирек- тор", руководствуясь решением Работодателя, оформленного протоколом об- щего собрания акционеров N _ от "_________ 199_ г., и трудовым и граж- данским законодательством РФ, заключили контракт о нижеследующем. 1. Общие положения 1. Предмет контракта 1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________ на долж- ность Генерального директора с возложением на него правомочий по управ- лению акционерным обществом для получения прибыли Обществом. 2 ВАРИАНТ - Работодатель назначает гражданина _______ ______________________. на должность Генерального директора с возложени- ем на него правомочий по управлению акционерным обществом с целью полу- чения акционерным обществом прибыли в размере___. 1.1. Работодатель назначает гражданина ___________________________ на 3 ВАРИАНТ должность Генерального директора с возложением на него пра- вомочий по управлению акционерным обществом с целью получения прибыли акционерным обществом в размере, определяемом ежегодным общим собранием акционеров (и/или решением Смета директоров). 2. Срок контракта 2.1. Контракт действует в течение уставного срока полномочий с даты вступления Генерального директора в должность до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общества. 2 ВАРИАНТ Контракт действует в течение __- летнего срока полномочий с даты вступления Генерального директора в должность до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общества. II. Взаимные обязательства 3. Обязательства Работодателя 3.1. Работодатель обязуется: 3.1.1. передать Генеральному директору имущество и права для управле- ния Обществом в пределах, определенных уставными документами Общества и настоящим контрактом: 3.1.2. делегировать Генеральному директору права по определению сос- тава и объема сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок защиты коммерческой тайны: 3.1.3. не вмешиваться в оперативную деятельность Общества за исключе- нием случаев, предусмотренных уставными документами Общества и законода- тельством РФ, 3.1.4. выплачивать заработную плату и другое вознаграждение согласно условиям настоящего контракта (статье 8 настоящего контракта), 3.1.5.1 предоставить право пользования на время действия контракта: служебным автомобилем Общества для выполнения обязанностей по управ- лению Обществом; служебной квартирой по адресу ... автостоянкой (гаражом) по адресу .... 2 ВАРИАНТ 1 3.1. Работодатель обязуется: 3.1.1. обеспечить Генерального директора необходимыми средствами для выполнения возложенных на него функций, предусмотренных настоящим конт- рактом; 3.1.2. своевременно выплачивать заработную плату и другое вознаграж- дение согласно статье 8 настоящего контракта, 4. Обязательства Генерального директора 4.1. Генеральный директор обязуется: 4.1.1. руководствоваться в своей деятельности решениями общего собра- ния акционеров, уставными и локальными документами Общества и законода- тельством РФ: 4.1.2. обеспечить надлежащее исполнение заключенных договоров, соблю- дение прав собственности других субъектов, антимонопольного законода- тельства РФ, закона "О коллективных договорах и соглашениях", трудового законодательства РФ, безопасных условий труда в Обществе: 4.1.3. обеспечить выполнение экологических требований в соответствии с действующими нормами, обеспечить в процессе деятельности Общества реа- лизацию продукции, непричиняющей вред здоровью; 4.1.4. предоставлять отчет о своей деятельности в порядке и сроки, предусмотренные уставными и локальными документами Общества; 4.1.5.12 обеспечить получение (увеличение) прибыли Обществом: 4.1.6. обеспечить устойчивое финансовое положение Общества: 2 ВАРИАНТ 4.1.6. обеспечить стабилизацию финансового положения Об- щества и его динамич- ное экономическое, производственное и социальное развитие; 4.1.7. обеспечить техническое оснащение Общества; 4.1.8. обеспечить эффеективное управление денежным оборотом 4.1.9. обеспечить выполнение договорных обязательств Общества; 4.1.10. обеспечить выполнение программ социального развития; 4.1.11. обеспечить выполнение условий коллективного договора; 4.1.12. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и не разглашать эти сведения после прекращения трудовых отноше- ний с Работодателем (в течение... лет). 4.2. Генеральный директор обязан быть собственником акций Общества, число которых определяется уставными документами Общества. III. Взаимные права 5. Права Генерального директора 5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право: 5.1.1. действовать от имени Общества, представлять его интересы: 5.1.2. распоряжаться средствами и имуществом Общества в пределах, ус- тановленных уставными и локальными документами Общества; 5.1.3. открывать в банках расчетный и другие счета; 5.1.4. совершать сделки, заключать договоры, в пределах полномочий, предоставленных уставными и локальными документами Общества; 5.1.5. выдавать доверенности, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества; 5.1.6. нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством РФ: 5.1.7. привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц, в пределах предоставлен- ных полномочий; 5.1.8. оспаривать в суде в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления. 5.1. Генеральный директор без доверенности имеет право: действовать от имени Общества, представлять его интересы, распоря- жаться имуществом Общества, заключать договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности, открывая в банках расчетный и другое счета, пользоваться правом распоряжения средствами, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества, в соответствии с уставными и локальными документами Общества. 3 ВАРИАНТ 5.1. Генеральный директор имеет право действовать в преде- лах полномочий, предоставленных ему в уставных и локальных документах Общества. 6. Права Работодателя 6.1. Работодатель имеет право: 6.1.1. получать часть прибыли от деятельности Общества в размере, оп- ределенном Уставными документами Общества и решениями общего собрания акционеров: 6.1.2. осуществлять контроль за деятельностью Генерального директора согласно уставным и локальным документам Общества; 6.1.3. требовать отчет о деятельности Генерального директора в соот- ветствии с Уставом Общества; 6.1.4. осуществлять отзыв Генерального директора (расторгать контракт с ним) на основе решения общего собрания акционеров. 7. Рабочее время и отдых 7.1. Генеральный директор осуществляет свою деятельность в течение 40-часовой рабочей недели с выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня Генерального директора ненормирована. Время начала и окончания выполнения обязанностей по управлению Об- ществом, а также перерывов для отдыха и питания определяется Генеральным директором самостоятельно, исходя из интересов Общества. 7.2. Генеральный директор пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 24 рабочих (28 календарных) дней и дополнительным оп- лачиваемым отпуском за работу с ненормированным рабочим днем _ рабочих (календарных) дней. 7.3." При реализации ежегодного отпуска Генеральному директору допол- нительно выплачивается материальная помощь (пособие) в размере .... 2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска дополнительно выпла- чивается материаль- ная помощь (пособие) в размере, определяемом решением Совета директо- ров (но не менее...). 8. Оплата труда и вознаграждение 8.1. " Оплата труда Генерального директора состоит из: 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины минимальной оп- латы труда: 2 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины сред- немесячной заработной платы (без учета премий) основного персонала Об- щества за _ месяцев, предшествующих месяцу выплаты; ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере, эквивалентном ____долларам США; определение оклада в рублях осуществляется по курсу Центрального банка РФ на последний рабочий день месяца; 4 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере ______ рублей на момент заключения контракта; 5 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного оклада в размере _-кратной величины тариф- ной ставки 1 разряда рабочего основной профессии; размер месячного окла- да не может быть меньше _. -кратной минимальной оплаты труда: 8.1.2." надбавки и/или премиальных выплат, которые МОГУТ устанавли- ваться (устанавливаются) дополнительно по итогам работы за месяц (квар- тал) решением Совета директоров"; 2 ВАРИАНТ 8.1.2. дополнительной надбавки (премиальной выплаты) в раз- мере, определяемом балансовой комиссией для промышленно-производственно- го персонала Общества по итогам деятельности за месяц (квартал 8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __ % чистой прибыли Общества. 2 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения в размере __ % чистой прибыли Общест- ва, выплачиваемого по итогам деятельности за квартал по решению Совета директоров . ВАРИАНТ 8.1,3. вознаграждения по итогам года в размере__% чистой при- были Общества; Совет директоров может разрешить авансовые выплаты чистой прибыли по итогам деятельности за квартал с зачетом этих выплат по году. 4 ВАРИАНТ 8.1.3. вознаграждения по итогам года в размере __% прибыли, остающейся в распоряжении Общества, за вычетом средств, направленных на потребление. 8.2. Индексация месячного оклада Генерального директора производится по решению Совета директоров". 2 ВАРИАНТ 8,2. Индексация месячного оклада Генерального директора производится в порядке, принятом в локальных документах Общества. ВАРИАНТ 8.2, Изменение месячного оклада Генерального директора осу- ществляется по решению Совета директоров в сроки проведения изменений должностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного пер- сонала Общества. Уровень изменения месячного содержания не может быть ниже уровня изменений должностных окладов и тарифных ставок промышлен- но-производственного персонала Общества. 8.3. По решению Совета директоров Генеральному директору предоставля- ется опцион в размере __ акций Общества (по цене ...) . 8.4. Генеральному директору дополнительно компенсируются расходы: 8.4.1. по найму жилого помещения по фактическим затратам: 8.4.2. по использованию личного автотранспорта для выполнения обязан- ностей по управлению Обществом по фактическим затратам (но не болев...). 8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному директору производится по месту нахождения Общества и в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам Общества. 2 ВАРИАНТ 8.5. Выплата заработной платы и других сумм Генеральному директору производится по месту нахождения Общества не позже _-ого числа каждого месяца. 8.6. Выплата содержания за ежегодный отпуск производится в сроки, ус- тановленные для работников Общества. 2 ВАРИАНТ 8.6, Выплата содержания за ежегодный отпуск производится за __ дней до начала отпуска. 9. Уплата налогов и страховых взносов в государственные фонды 9.1. В период действия контракта Генеральный директор подлежит соци- альному страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законода- тельством РФ. Работодатель рассчитывает и осуществляет уплату со всех производимых Генеральному директору выплат подоходного налога и взносов в госу- дарственные страховые фонды в соответствии с законодательством РФ. 10. Социальные льготы 10.1. В период действия контракта Генеральному директору: 10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию медицинской помощи (и/или стоимость лекарств), 2 ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (оплачивается) услуги по оказанию меди- цинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере ...; ВАРИАНТ 10.1.1. оплачиваются (омачивается) услуга по оказанию меди- цинской помощи (и/или стоимость лекарств), в размере, определяемом реше- нием Совета директоров"; 10.1.2. предоставляется место (дача) в садовом товариществе (дачном кооперативе). 10.1.3." оплачивается стоимость путевки для отдыха и/или туризма) Ге- нерального директора: 2 ВАРИАНТ 10.1.3. оплачивается стоимость путевок для отдыха ("и/или туризма) Гене рального директора и/или члена(ов) его семьи; 10.1.4." дополнительно оплачивается страховка в коммерческой страхо- вой компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанного с управлением Обществом, в размере ... . 2 ВАРИАНТ 10.1.4. дополнительно оплачивается страховка в коммерческой страховой компании на случай смерти или несчастного случая (получения увечья), связанного с управлением Обществом в размере, определяемом Со- ветом директоров Общества; 10.1.5. предоставляется возможность получения процентной (беспроцент- ной) ссуды на покупку квартиры (дачи, машины ... ). II. Ответственность сторон 11.1." Генеральный директор в соответствии с законодательством РФ не- сет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу ви- новными действиями (бездействием), в том числе и по невыполнению обяза- тельств, предусмотренных настоящим контрактом и локальными документами Общества. 11.2. Генеральный директор несет солидарную ответственность как член коллегиального исполнительного органа Общества. 11.3. Работодатель в соответствии с законодательством РФ несет от- ветственность перед Генеральным директором за ущерб, причиненный невы- полнением обязательств, определенных настоящим контрактом. 11.4. Генеральный директор не несет ответственности за отрицательные последствия его деятельности для Общества, вызванные исполнением решений Работодателя, если он письменно уведомил о своем несогласии с решением Работодателя. 11.5." Генеральный директор может привлекаться к судебной ответствен- ности за причинение убытков Обществу по решению, принимаемом Советом ди- ректоров или общим собранием акционеров. 11.6. Генеральный директор, как должностное лицо Общества, несет от- ветственность (в т.ч. административную и уголовную), установленную зако- нодательством РФ, за нарушения при управлении Обществом. 12. Изменение и прекращение контракта 12.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон или при изменении законодательства РФ, затра- гивающего условия действия настоящего контракта. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением, которое после подписания становится неотъемлемой частью настоящего контракта. Прекращение контракта допускается также по инициативе одной из его сторон. 12.2. Контракт может быть расторгнут по инициативе Генерального директора в случае: 12.2.1. уважительной причины: 12.2.1.1. болезнь или инвалидность Генерального директора, пре- пятствующие выполнению работы по управлению Обществом; 12.2.1.2. нарушение Работодателем законодательства РФ или условий настоящего контракта: 12.2.1.3. изменение законодательства РФ, затрагивающее условия действия настоящего контракта и неустраивающее Генерального директора: 12.2.1.4. Другие уважительные причины: 12.2.2. собственное желание. 12.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по иници- ативе Работодателя в следующих случаях: 12.3.1. разглашение Генеральным директором сведений, составляющих коммерческую тайну; 12.3.2. совершение Генеральным директором действий, приносящих убытки Обществу; 12.3.3. однократного грубого или систематического нарушения обязан- ностей по управлению Обществом; 12.3.4. отсутствие в собственности у Генерального директора необходи- мого количества акций Общества; 12.3.5. нетрудоспособность Генерального директора свыше 4 месяцев; 12.3.6. ликвидация Общества; 12.3.7. достижение Генеральным директором _- летнего возраста; 12.3.8. на основании решения общего собрания акционеров ( или Совета директоров) Общества. 12.4. При расторжении контракта: 12.4.1. по инициативе Генерального директора, он извещает Работодате- ля об этом за 2 недели: 12.4.2. по инициативе Работодателя по всем основаниям, перечисленным в настоящем контракте, он извещает Генерального директора об этом за 2 недели при ликвидации Общества - за 2 месяца. 12.5. По окончании срока действия контракта или его досрочном растор- жении по инициативе одной из сторон, Генеральным директором производится сдача дел вновь назначенному Генеральному директору или иному лицу, наз- наченному Советом директоров, по результатам которой составляется соот- ветствующий акт. До составления акта условия настоящего контракта счита- ются действующими, и окончательный расчет с Генеральным директором не производится. 12.6. В случае досрочного прекращения контракта по уважительным при- чинам (п. 12.2.1, 12.3.7. и 12.3.8) и соблюдении других условий настоящего контракта Генеральным директором, ему сверх выплат, предусмотренных за выполненную работу в текущем месяце, выплачивается пособие в размере _-кратного ме- сячного содержания. 12.7. В случае досрочного прекращения контракта в результате ликвида- ции Общества по причинам не зависящим от деятельности Генерального ди- ректора. Генеральному директору выплачивается _-кратное месячное содер- жание. 12.8. В случае расторжения контраста по инициативе Работодателя сог- ласно п. 12.3.1.- 12.3.4. Генеральному директору не выплачиваются премия и оговоренный процент чистой прибыли за последний период (месяц, квартал, год). 12.9. в случае расторжения контракта по инициативе Генерального ди- ректора (п. 12.2.2), ему не выплачиваются премия и оговоренный процент чистой прибыли за последний отчетный период, и в связи с несоблюдением условия контракта (срока исполнения обязанностей), Генеральный директор должен компенсировать причиненный реальный ущерб: затраты на внеочеред- ные выборы Генерального директора в Обществе. 12.9. В трудовую книжку Генерального директора вносится запись: 12.9.1. "Прекращение деятельности по соглашению сторон (ст.29 п.1 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора, предусмотренных пунктами 12.2.2., 12.3.8.: 12.9.2, "Прекращение деятельности в связи окончанием срока контракта (ст.29 п.2 КЗоТ РФ)" - в случае завершения деятельности по контракту; 12.9.3. "Прекращение деятельности в связи с изменением существенных условий труда (ст.29 п.б КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора а Обществе, предусмотренном пунктом 12.2.1.3.; 12.9.4. "Прекращение деятельности из-за ... (ст.32 КЗоТ РФ)" - в слу- чае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предус- мотренными пунктами 12.2.1.1., 12.2.1.2., 12.2.1.4.: 12.9.5. "Уволен в связи с ликвидацией Общества (сокращением штата Об- щества) (ст. 33 п.1 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Гене- рального директора в Обществе, предусмотренном пунктом 12.3.6; 12.9.6. "Уволен из-за неявки на работу в течение более 4-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности (ст. 33 п.5 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предусмот- ренном пунктом 12.3.5; 12.9.7. "Уволен из-за однократною грубого (систематического) наруше- ния обязанностей по управлению Обществом (ст.254 п.1 КЗоТ РФ)" - в слу- чае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предус- мотренными пунктами 12.3,1.-12.3.3, 12.9.8. "Уволен по условию, предусмотренному контрактом (ст.254 п.4 КЗоТ РФ)" - в случае прекращения деятельности Генерального директора в Обществе, предусмотренными пунктами 12,3.4., 12.3.7. 13. Прочие условия 13.1." Генеральный директор имеет право занимать должность в органах управления других организаций только с согласия Совета директоров Об- щества. 13.2, Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в ус- тановленном законодательством РФ порядке районным (городским) судом об- щей юрисдикции по месту нахождения Работодателя (жительства Генерального директора). 13.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия нас- тоящего контракты без обоюдного согласия, кроме случая обращения в су- дебные органы. 13.4. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим контрактом, сто- роны руководствуются действующим законодательством РФ, уставными и ло- кальными документами Общества. 13.5." Настоящий контракт составлен на _ страницах в _-х экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон. 13.6. Адреса сторон: 13.6.1. Адрес Работодателя: 13.6.2. Адрес Генерального директора (с почтовым индексом). 13.7. Сведения о Генеральном директоре: 13.7.1. Данные паспорта: 13.7.2. Основания для льготного налогообложения: 13.8." Подписи сторон контракта: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ КОНТРАКТ .АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА С УПРАВЛЯЮЩИМ место заключения контракта "____ь ____________ 199_ г. Акционерное общество открытого типа - фирменное наименование, именуе- мое в дальнейшем "Собственник" в лице __________________ действующе- го на основании Устава Общества, с одной стороны, и Предприниматель - гражданин, именуемый в дальнейшем "Управляющий", руководствуясь решением Собственника, оформленного протоколом общего собрания акционеров N _ от "__" _______ 199_ г., и законодательством РФ, заключили контракт о ни- жеследующем. 1. Общие положения 1. Предмет контракта 1.1. Собственник поручает, а Предприниматель _____________________ берет на себя обязательство осуществлять деятельность на свой риск по управлению акционерным обществом с целью получения прибыли Обществом с возложением на него правомочий Управляющего. Вариант 1-1 Собственник поручает, а Предприниматель ___________________________ берет на себя обязательство осу- ществлеть деятельность на свой риск по управлению акционерным обществом с возложением на него правомочий Управляющего с целью получения акцио- нерным обществом прибыли в размере ... 1.1. Собственник поручает, а Предприниматель "______________________" берет на себя обязательство осуществлять деятельность на свой риск по управлению акционерным обществом с возложением на него правомочий Управ- ляющего с целью получения прибыли акционерным обществом в размере, опре- деляемом решением Совета директоров. ВАРИАНТ 1-1 на себя обязательство осуществлять деятельность на свой риск по управлению акционерным обществом с возложением на него правомо- чий Управляющего с целью получения прибыли акционерным обществом в раз- мере, определяемом ежегодным общим собранием акционеров 2. Срок контракта 2.1. Контракт действует в течение уставного срока полномочий с даты вступления Управляющего в должность до даты освобождения от нее в соот- ветствии с локальными документами общества. 2.1. Контракт действует в течение _ лет с даты вступления Управляюще- го в должность до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общества. Вариант 2.1 действует в течение _лет с даты соглашения Контракта до даты освобождения от нее в соответствии с локальными документами Общест- ва. II. Взаимные обязательства 3. Обязательства Собственника 3.1. Собственник обязуется: 3.1.1. передать Управляющему имущество м права для управления Общест- вом в пределах, определенных уставными документами Общества и настоящим контрактом; 3.1.2. делегировать Управляющему права на ведение переговоров по кол- лективному договору и на его заключение; 3.1.3. делегировать Управляющему права по определению состава и объема сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок защиты коммерческой тайны; 3.1.4. не вмешиваться в оперативную деятельность Общества за исключе- нием случаев, предусмотренных уставными документами Общества и законода- тельством РФ: 3.1.5. выплачивать вознаграждение (и компенсацию по затратам на вы- полнение обязательств по управлению Обществом) согласно условиям настоя- щего контракта (согласно статье 8 настоящего контракта), 3.1.6." предоставить право пользования на время действия контракта: служебным автомобилем Общества для выполнения обязанностей по управ- лению Обществом; служебной квартирой по адресу ... автостоянкой (гаражом) по адресу .... 2 ВАРИАНТ 3.1. Заказчик обязуется: 3.1.1. обеспечить Управляющего необходимыми средствами для выполнения возложенных на него функций, предусмотренных настоящим контрактом; 3.1.2. своевременно выплачивать вознаграждение согласно статье 8 нас- тоящего контракта. 3.1.3. компенсировать расходы на выполнение обязательств по управле- нию Обществом согласно статье 8 настоящего контракта. 4. Обязательства Управляющего 4.1. Управляющий обязуется: 4.1.1. руководствоваться в своей деятельности решениями общего собра- ния акционеров, уставными и локальными документами Общества и законода- тельством РФ: 4.1.2. обеспечить надлежащее исполнение заключенных договоров, соблю- дение прав собственности других субъектов, антимонопольного законода- тельства РФ, закона "О коллективных договорах и соглашениях", трудо- вого законодательства РФ, безопасных условий труда в Обществе; 4.1.3. обеспечить выполнение экологических требований в соответствии с действующими нормами, обеспечить в процессе деятельности Общества реа- лизацию продукции, непричиняющей вред здоровью; 4.1.4. предоставлять отчет о своей деятельности в порядке и сроки, предусмотренные уставными и локальными документами Общества; 4.1.5. обеспечить получение (увеличение) прибыли Общества; 4.1.6. обеспечить устойчивое финансовое положение Общества: 2 ВАРИАНТ 4.1.6. обеспечить стабилизацию финансового положения Об- щества и его динамичное экономическое, производственное и социальное развитие; 4.1.7. обеспечить техническое оснащение Общества; 4.1.8. обеспечить выполнение договорных обязательств Общества: 4.1.9. обеспечить выполнение программ социального развития; 4.1.10. обеспечить выполнение условий коллективного договора: 4.1.11. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Общества и не разглашать эти сведения после прекращения отношений с Собственником (в течение... лет). 4.2. Управляющий обязан быть собственником акций Общества, число ко- торых определяется уставными документами Общества. III. Взаимные права 5. Права Управляющего по осуществлению своих обязательств 5.1. Управляющий без доверенности имеет право: 5.1.1. действовать от имени Общества, представлять его интересы: 5.1.2. распоряжаться средствами и имуществом Общества в пределах, ус- тановленных уставными и локальными документами Общества; 5.1.3. открывать в банках расчетный и другие счета; 5.1.4. совершать сделки, заключать договоры, в пределах полномочий, предоставленных уставными и локальными документами Общества; 5.1.5. выдавать доверенности, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества; 5.1.6. нанимать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством РФ; 5.1.7. привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц, в пределах предоставлен- ных полномочий; 5.1.8. оспаривать в суде в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления. 2 ВАРИАНТ 5.1. Управляющий имеет право действовать в пределах полно- мочий, предоставленных ему в уставных и локальных документах" Общества. 6. Права Собственника 6.1. Собственник имеет право: 6.1.1. получать часть прибыли от деятельности Общества, переданного в управление Управляющему в размере, определенному уставными документами Общества и решениями общего собрания акционеров (согласно статье 8 нас- тоящего контракта. 6.1.2. осуществлять контроль за деятельностью Управляющего согласно уставным и локальным документам Общества; 6.1.3. требовать отчет о деятельности Управляющего в соответствии с Уставом Общества; 6.1.4. осуществлять отзыв Управляющего на основе решения общего соб- рания акционеров. 7. Рабочее время и отдых 7.1. Управляющий осуществляет свою деятельность в течение рабочей не- дели с выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала и окончания выполнения обязанностей по управлению Об- ществом, а также перерывов для отдыха и питания определяется Управляющим самостоятельно, исходя из интересов Общества. 7.2. Управляющий пользуется ежегодным отпуском продолжительностью _ рабочих (календарных) дней. На время отпуска за Управляющим сохраняется месячное содержание (воз- награждение). 7.3." При реализации ежегодного отпуска месячное содержание по реше- нию Совета директоров может быть увеличено. 2 ВАРИАНТ 7.3. При реализации ежегодного отпуска месячное содержание (вознаграждение) увеличивается дополнительно в размере, определяемом ре- шением Совета директоров" (но не ме- нее... 8. Вознаграждение и компенсации дополнительных расходов 8.1. Вознаграждение Управляющего состоит из: 8.1.1. месячного содержания в размере _-кратной величины минимальной оплаты труда; 2 ВАРИАНТ 8-1. месячного содержания в размере _-кратной величины среднемесячной заработной платы (без учета премий) основного персонала Общества за _месяцев, предшествующих месяцу выплаты; ВАРИАНТ 8.1.1. месячного содержания в размере, эквивалентном___долла- рам США; определение месячного содержания в рублях осуществляется по курсу Центрального банка РФ на последний рабочий день месяца; 4 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного содержания в размере ____ рублей на момент заключения контракта; 5 ВАРИАНТ 8.1.1. месячного содержания в размере _-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии; 8.1.2. __% чистой прибыли Общества по итогам года. 2 ВАРИАНТ 8.1.2. __% чистой прибыли Общества, выплачиваемого по ито- гам деятельности за квартал по решению Совета директоров; ВАРИАНТ 8.1.2. __% чистой прибыли Общества по итогам года; Совет,ди- ректоров может разрешить авансовые выплаты чистой прибыли по итогам дея- тельности за квартал с зачетом этих выплат по году; 4 ВАРИАНТ 8.1.2. __% прибыли Общества, остающейся в распоряжении Об- щества по итогам года за вычетом средств, направленных на потребление; 8.1.3. надбавки и/или премиальных выплат, которые могут устанавли- ваться (устанавливаются) дополнительно по итогам работы за месяц (квар- тал) по решению Совета директоров". 2 ВАРИАНТ 8.1.3. дополнительной надбавки премиальной выплаты в разме- ре, определенном балансовой комиссией для промышленно-производственного персонала Общества, устанавливаемой по итогам за месяц (квартал). 8.2. Индексация месячного содержания производится по решению Совета директоров". 2 ВАРИАНТ 8,2. Индексация месячного содержания производится в порядке принятом в локальных документах Общества. ВАРИАНТ 8.2. Изменение месячного содержания осуществляется по решению Совета директоров в сроки проведения изменений должностных окладо