что все  инженеры  обладают
сравнительно высоким уровнем оценки реальности, так что она не  связана с их
успешностью. Как показано ниже, хороших от плохих инженеров различают другие
качества.
     Можете  представить  себе  наши рекомендации  как  рецепты  пирога.  Мы
пытаемся дать рецепты (или комбинации факторов) для самых вкусных пирогов. В
наших более усовершенствованных  исследованиях мы  вывели  формулу,  которая
действительно указывает значение каждого фактора, заслуживающего внимания. С
помощью   процесса,   называемого  логистической   регрессией   (термин   из
математической логики), мы  определили  идеальные комбинации факторов <i>EQ</i> для
многих   профессиональных  групп.  Это   принесло   большую  выгоду  и   для
нанимателей,  и для  нанимаемых на  работу, которые  хотят найти наилучшее и
приносящее  наибольшее удовлетворение соответствие между человеком  и делом,
которым он занимается. Люди, наиболее  удовлетворенные своей  работой -  это
обычно те, чьи эмоциональные способности более всего подходят к этой работе.
     Мы  приводим список пяти самых  важных факторов (если  по  крайней мере
пять являются существенными) для каждого рода деятельности. Цифры в  скобках
указывают на размер выборки для каждой группы.

        Общий успех в работе (4,888)
     1. Самореализация
     2. Счастье
     3. Оптимизм
     4. Самоуважение
     5. Ассертивность

        Оптовая торговля (524)
     1. Самореализация
     2. Ассертивность
     3. Счастье
     4. Оптимизм
     5. Самоуважение

        Страховые агенты (97)
     1. Ассертивность
     2. Самоуважение
     3. Счастье
     4. Переносимость стресса
     5. Самореализация




        Деловые услуги (53)
     1. Самоуважение
     2. Оценка действительности
     3. Ассертивность
     4. Переносимость стресса
     5. Оптимизм

        Маркетинг (99)
     1. Оптимизм
     2. Оценка действительности
     3. Независимость
     4. Контроль над импульсами
     5. Социальная ответственность

        Розничная торговля (109)
     1. Самореализация
     2. Ассертивность
     3. Счастье
     4. Эмоциональный самоанализ
     5. Межличностные связи

        Другая торговля (100)
     1. Самоуважение
     2. Самореализация
     3. Счастье
     4. Оптимизм
     5. Ассертивность

        Кассир\ банковский кассир
     1. Переносимость стресса
     2. Оптимизм
     3. Самоуважение
     4. Самореализация
     5. Оценка реальности

        Финансист (40)
     1. Ассертивность
     2. Межличностные связи
     3. Решение проблем
     4. Счастье
     5. Эмпатия

        Служба выполнения заявок клиентов (72)
     1. Переносимость стресса
     2. Ассертивность
     3. Счастье
     4. Межперсональные связи
     5. Самореализация


        Консультанты по найму на работу (94)
     1. Самореализация
     2. Оценка действительности
     3. Переносимость стресса
     4. Оптимизм
     5. Межличностные связи

        Руководители отдела кадров (104)
     1. Счастье
     2. Самореализация
     3. Оптимизм
     4. Ассертивность
     5. Переносимость стресса

        Консультанты по менеджменту (252)
     1. Ассертивность
     2. Счастье
     3. Эмоциональный самоанализ
     4. Оценка действительности
     5. Самореализация

        Старшие менеджеры (260)
     1. Самоуважение
     2.Счастье
     3. Межличностные связи
     4. Оценка действительности
     5. Самореализация

        Менеджеры-плановики (75)
     1. Гибкость
     2. Решение проблем
     3. Независимость
     4. Контроль над импульсами
     5. Самореализация

        Директор предприятия (145)
     1. Межличностные связи
     2. Ассертивность
     3. Счастье
     4. Самоуважение
     5. Эмоциональный самоанализ

        Бухгалтер
     1. Решение проблем
     2. Межличностные отношения
     3. Счастье
     4. Самоуважение
     5.Эмоциональный самоанализ


        Медсестра (126)
     1. Самореализация
     2. Независимость


        Медтехник (78)
     1. Самоуважение
     2. Оптимизм
     3. Оценка действительности
     4. Самореализация
     5. Независимость

        Художник-плакатист, художник-дизайнер
     1. Гибкость
     2. Самореализация

        Школьный администратор
     1. Межличностные связи
     2. Оценка действительности
     3. Оптимизм
     4. Счастье
     5. Самоуважение

        Учитель средней школы (200)
     1. Эмпатия
     2. Самореализация
     3. Переносимость стресса

        Учитель начальной школы (347)
     1. Оптимизм
     2. Самоуважение
     3. Независимость
     4. Переносимость стресса
     5. Счастье

        Государственный служащий (141)
     1. Оптимизм
     2. Самореализация
     3. Самоуважение
     4. Независимость
     5. Ассертивность

        Служители религии (79)
     1. Самореализация
     2. Межличностные связи
     3. Ассертивность
     4. Переносимость стресса
     5. Самоуважение


        Социальные работники (52)
     1. Независимость
     2. Переносимость стресса
     3. Самоутверждение
     4. Контроль над импульсами
     5. Оптимизм

        Работники государственного социального обеспечения (91)
     Эмоциональный самоанализ
     2. Межличностные связи
     3. Эмпатия
     4. Переносимость стресса
     5. Счастье

        Врачи/хирурги (19)
     1. Независимость
     2. Переносимость стресса
     3. Эмпатия
     4. Контроль над импульспми
     5. Гибкость

        Адвокаты (26)
     1. Самореализация
     2. Счастье
     3. Переносимость стресса
     4. Ассертивность
     5. Социальная ответственность

        Инженеры (86)
     1. Самореализация
     2. Счастье
     3. Оптимизм
     4. Эмпатия
     5. Межличностные связи

        Психологи/клинические психиатры (52)
     1. Оценка действительности
     2. Независимость
     3. Счастье
     4. Переносимость стресса
     5. Гибкость




        Конец




        <i>Об авторах</i>


     <b>Стивен  Дж. Стайн (Steven J. Stein, Ph/D)</b> - психолог-клиницист, а также
основатель  и  президент   <i>Multi-Health   Systems   Inc.</i>   (MHS),   ведущего
издательства  психологических тестов. Он был президентом общества психиатров
провинции Онтарио и доцентом кафедры психиатрии университета г. Торонто.
        Говард   Е.   Бук   (Howard  E.   Book,   M.D.,   D.Psych.,   F.R.P.C),
член-основатель  общества  консультантов по  психологии  рабочего коллектива
(Associates  in Workplace Consultation); был членом правления Международного
Общества Психоаналитических Исследований  организаций (International Society
for  the Psychoanalytic  for Organisations); член  Института  Крепкой  Семьи
(Family  Firm   Institute).  Более  десяти   лет  был  инструктором  главных
администраторов и старших менеджеров по повышению их эмоциональной культуры,
чтобы они смогли улучшить моральную и рабочую атмосферу и производительность
в своих организациях.